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()是工作分析的重要成果文件,其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息,是职位评价的主要信息来源。A.职位说明书B.绩效评价C.工
()是工作分析的重要成果文件,其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息,是职位评价的主要信息来源。A.职位说明书B.绩效评价C.工
发布时间:2021-01-09 00:39:33
1.[]( )是工作分析的重要成果文件,其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息,是职位评价的主要信息来源。A.职位说明书 B.绩效评价 C.工作规范 D.企业规划ABCD
网友回答
参考答案:A
参考解析:本题考查职位说明书的概念。职位说明书是工作分析的重要成果文件,其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息,是职位评价的主要信息来源。
以上问题属网友观点,不代表本站立场,仅供参考!
上一条:
确定薪酬体系的基础是()。A.薪酬水平B.工作分析C.薪酬控制D.薪酬调查ABCD
下一条:
通常以职位说明书和企业规划为基础,比较每两个职位之间的级别关系,并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是()。A.排序法B.分类法C
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评价绩效改进效果的维度包括()。A.反应B.转变C.过程D.结果E.学习或能力
知识型团队的绩效考核指标主要有()。A.效益型指标B.效率型指标C.递延型指标D.风险型指标E.关键型指标
与本土企业相比,跨国公司对员工的绩效考核,()。A.更关注当期业绩而非长远发展B.更倾向于基于员工特征的绩效考核C.更注重管理者和员工的沟通D.更重视
()是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。A.福利B.津贴C.奖金D.补助ABCD
()是销售职位普遍使用的一种奖励制度。A.计时制B.佣金制C.行为鼓励计划D.管理奖励计划ABCD
个人奖励计划的优点不包括()。A.降低了监督成本B.有利于员工个人技能的发展C.较易操作,易于沟通D.能够更好地预测和控制劳动力成本ABCD
()是指通过企业奖励的方式直接赠予或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。A.现股计划B.期货计划C.期权计划D.期股计划ABCD
下列关于福利的描述错误的是()。A.以国家的强制法令及相关规定为依据B.以企业的盈利能力为依托C.以非货币薪酬和延期支付形式为主D.向员工提供的ABC
一套好的福利计划应具备的特征不包括()。A.亲和性B.灵活性C.战略性D.特色性ABCD
在短期内提供相对低的基本薪酬,从长期实行奖金或股票选择权的计划是()战略下的薪酬管理制度。A.稳定B.收缩C.成长D.客户中心ABCD
薪酬确定的基础主要是员工从事的职位本身,基本薪酬和福利所占比重较大的是()战略下的薪酬管理制度。A.稳定B.收缩C.成长D.客户中心ABCD
薪酬水平以竞争对手薪酬为准,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是()竞争战略下的薪酬管理特点。A.创新战略B.成本领先战略C.客户中心战略D.以
关于斯坎伦计划的陈述,()是错误的。A.斯坎伦计划是一种团队奖励计划B.斯坎伦计划强调员工参与C.斯坎伦计划以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量
以下不属于奖金的是()。A.技能工资B.效益工资C.业绩工资D.佣金ABCD
()不属于斯坎伦计划。A.强调员工参与B.员工愿意承担责任C.员工应参与效率提高后的利润分享D.员工无法进行自我管理ABCD
()不是长期奖励计划。A.现股计划B.绩效加薪C.期股计划D.期权计划ABCD
短期奖励计划不包括()。A.一次性奖金B.期权计划C.绩效加薪D.月/季度奖金ABCD
关于佣金制,下列说法正确的是()。A.佣金制是个人奖励计划B.佣金制是团队奖励计划C.单纯佣金制包括基本工资和佣金两部分D.混合佣金制适合于销售难度较
()不是企业年金的特点。A.企业自愿B.采用个人积累制C.通过资本市场进行管理和运营D.以公平为原则ABCD
企业为员工提供一些标准的福利项目组合,员工可以自由选择不同的组合,但不能自行构建福利组合的是()。A.附加福利计划B.混合匹配福利计划C.核心福利计划
福利的功能不包括()。A.满足员工社交与休闲的需要B.满足员工基本生活的需要C.满足员工安全需要D.满足员工自我发展的需要ABCD
经营者薪酬不包括()。A.准公务员型B.非持股多元化型C.纯佣金制D.持股多元化ABCD
关于企业人工成本结构指标,正确的说法是()。A.它是指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数B.它是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例C.它
具有既可以行使权利,又可以放弃这种权利特征的长期奖励计划形式是()。A.现股计划B.期股计划C.期权计划D.期货计划ABCD
以下不属于社会保险福利的是()。A.失业保险B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金ABCD
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下列属于自上而下的薪酬成本预算方法优点的是()。A.缺乏灵活性B.受主观因素影响较大C.降低了预算的准确性D.可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪
短期奖励计划中一次性奖金的特点不包括()。A.一次性奖金减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加B.一次性奖金保障企业各等级薪酬范围的固定
如果新职位的薪酬低于原有职位,应该()。A.按照新职位的薪酬标准发放B.降低原有薪酬C.对于新的薪酬水平低于原有的部分采用津贴或保留工资的形式D.不需
对于追求()的企业来说,其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益。A.成长战略B.稳定战略C.集中战略D.收缩战略ABCD
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