题库大全
查看
题库大全
题库
考试培训
财会类题库
网络知识
作业答案
作业习题
蚂蚁庄园答案
当前位置:
题库大全
作业答案
以下不属于社会保险福利的是()。A.失业保险B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金ABCD
以下不属于社会保险福利的是()。A.失业保险B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金ABCD
发布时间:2021-01-09 00:39:08
1.[]以下不属于社会保险福利的是( )。A.失业保险 B.工伤保险 C.生育保险 D.住房公积金ABCD
网友回答
参考答案:D
参考解析:社会保险一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。
以上问题属网友观点,不代表本站立场,仅供参考!
上一条:
具有既可以行使权利,又可以放弃这种权利特征的长期奖励计划形式是()。A.现股计划B.期股计划C.期权计划D.期货计划ABCD
下一条:
为了解决薪酬的内部公平性问题,应进行()。A.薪酬调查B.工作分析C.工作评价D.薪酬预算ABCD
资讯推荐
绩效管理在人力资源管理中的作用体现在()。A.有助于组织内部的沟通B.有助于促进员工的自我发展C.是实现组织战略的重要手段D.为其他人力资源管理环节的
绩效管理在组织管理中的作用有()。A.有助于管理者成本的节约B.有助于组织内部的沟通C.有助于促进员工的自我发展D.有助于建立和谐的组织文化E.可以用
绩效管理有效实施的影响因素有()。A.绩效计划的完成情况B.绩效系统的时效性C.高层领导的支持D.人力资源管理部门的尽职程度E.绩效管理与组织战略的相
采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括()。A.量表的效度有待提高B.绩效标准模糊、抽象C.评价方法与组织战略之间常常完全不一致D.主管人员单独考核工
确定关键绩效指标,要遵守的SMART原则指的是()。A.具体的B.可测量的C.可实现的D.相关的E.总体的
绩效反馈面谈中评价者可能走入的误区有()。A.以对方为中心及同情的态度B.自我中心和感情化的态度C.晕轮效应D.刻板印象E.不适当发问
通常情况下,绩效反馈面谈的目的包括()。A.向员工反馈绩效考核结果B.为评价者与被评价者提供沟通的平台,使考核公开化C.向员工传递组织远景目标D.弄清
绩效反馈面谈的原则与技巧有()。A.关注过去,总结自己B.避免对立与冲突C.建立彼此之间的信任D.开诚布公,坦诚沟通E.该结束时,立即结束
在绩效反馈面谈中需要注意的事项有()。A.采取赞扬与建设性批评相结合的方式,避免员工产生抵触情绪B.把重点放在解决问题上C.分析不良绩效产生的原因并探
绩效反馈面谈的内容主要包括()。A.把重点放在解决问题上B.商讨来年的工作目标C.探讨绩效中可改进之处,并确定行动计划D.鼓励员工积极参与到反馈过程中
评价绩效改进效果的维度包括()。A.反应B.转变C.过程D.结果E.学习或能力
知识型团队的绩效考核指标主要有()。A.效益型指标B.效率型指标C.递延型指标D.风险型指标E.关键型指标
与本土企业相比,跨国公司对员工的绩效考核,()。A.更关注当期业绩而非长远发展B.更倾向于基于员工特征的绩效考核C.更注重管理者和员工的沟通D.更重视
()是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。A.福利B.津贴C.奖金D.补助ABCD
()是销售职位普遍使用的一种奖励制度。A.计时制B.佣金制C.行为鼓励计划D.管理奖励计划ABCD
个人奖励计划的优点不包括()。A.降低了监督成本B.有利于员工个人技能的发展C.较易操作,易于沟通D.能够更好地预测和控制劳动力成本ABCD
()是指通过企业奖励的方式直接赠予或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。A.现股计划B.期货计划C.期权计划D.期股计划ABCD
下列关于福利的描述错误的是()。A.以国家的强制法令及相关规定为依据B.以企业的盈利能力为依托C.以非货币薪酬和延期支付形式为主D.向员工提供的ABC
一套好的福利计划应具备的特征不包括()。A.亲和性B.灵活性C.战略性D.特色性ABCD
在短期内提供相对低的基本薪酬,从长期实行奖金或股票选择权的计划是()战略下的薪酬管理制度。A.稳定B.收缩C.成长D.客户中心ABCD
薪酬确定的基础主要是员工从事的职位本身,基本薪酬和福利所占比重较大的是()战略下的薪酬管理制度。A.稳定B.收缩C.成长D.客户中心ABCD
薪酬水平以竞争对手薪酬为准,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是()竞争战略下的薪酬管理特点。A.创新战略B.成本领先战略C.客户中心战略D.以
关于斯坎伦计划的陈述,()是错误的。A.斯坎伦计划是一种团队奖励计划B.斯坎伦计划强调员工参与C.斯坎伦计划以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量
以下不属于奖金的是()。A.技能工资B.效益工资C.业绩工资D.佣金ABCD
()不属于斯坎伦计划。A.强调员工参与B.员工愿意承担责任C.员工应参与效率提高后的利润分享D.员工无法进行自我管理ABCD
()不是长期奖励计划。A.现股计划B.绩效加薪C.期股计划D.期权计划ABCD
短期奖励计划不包括()。A.一次性奖金B.期权计划C.绩效加薪D.月/季度奖金ABCD
关于佣金制,下列说法正确的是()。A.佣金制是个人奖励计划B.佣金制是团队奖励计划C.单纯佣金制包括基本工资和佣金两部分D.混合佣金制适合于销售难度较
()不是企业年金的特点。A.企业自愿B.采用个人积累制C.通过资本市场进行管理和运营D.以公平为原则ABCD
企业为员工提供一些标准的福利项目组合,员工可以自由选择不同的组合,但不能自行构建福利组合的是()。A.附加福利计划B.混合匹配福利计划C.核心福利计划
返回顶部