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绩效考核的关键事件法的优点有()。A.具有唯一的考核标准B.考核结果易于进行横向比较C.操作程序比较简单D.考核结果以事实为依据,说服力强E.能够使被
绩效考核的关键事件法的优点有()。A.具有唯一的考核标准B.考核结果易于进行横向比较C.操作程序比较简单D.考核结果以事实为依据,说服力强E.能够使被
发布时间:2021-01-08 15:35:02
1.[]绩效考核的关键事件法的优点有( )。A.具有唯一的考核标准 B.考核结果易于进行横向比较 C.操作程序比较简单 D.考核结果以事实为依据,说服力强E.能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向
网友回答
参考答案:DE
参考解析:本题考查关键事件法的优点,即选项DE。
以上问题属网友观点,不代表本站立场,仅供参考!
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绩效考核的比较方法中,常用的形式包括()。A.直接排序法B.交替排序法C.插入对比法D.一一对比法E.关键事件法
下一条:
下列属于福利薪酬的有()。A.免费工作午餐B.员工分红C.集体组织旅游D.股权激励E.班车接送
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以业内外一流的、有名望的企业为标杆,将本企业的产品、服务和管理等方面与之进行定量化的考核和比较,结合自身实际加以创造性地学习、借鉴并选取改进的最优策略
某企业给上夜班的员工发放夜班工作津贴,这种津贴属于()。A.基本薪酬B.激励薪酬C.补偿薪酬D.间接薪酬ABCD
某企业年底对其员工进行分红,这种薪酬属于()。A.基本薪酬B.激励薪酬C.补偿薪酬D.间接薪酬ABCD
下列不属于非经济性薪酬的是()。A.集体组织旅游B.工作本身的趣味性C.个人才能的发挥和发展的可能D.团体的表扬ABCD
在进行薪酬设计时,强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调,这体现了薪酬制度设计的()原则。A.量力而行B.个人公平C.内部公平D.外部公平A
下列各项中,影响企业薪酬制度制定的内在因素是()。A.企业的业务性质B.企业所在地区的生活水平C.地区及行业的特点和惯例D.企业所在地区的宗教信仰AB
企业薪酬制度设计的流程中,()为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。A.薪酬调查B.等级划分C.工作分析D.职位评价ABCD
企业制定薪酬制度的过程中,当职位评价完成后,紧接着应进行()。A.确定员工薪酬策略B.等级划分C.市场薪酬调查D.工作分析ABCD
在下列薪酬制度的设计方法中,()适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种。A.计点法B.职位等级法C.因素比较法D.职位分
在下列薪酬制度的设计方法中,()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。A.计点法B.职位等级法C.因素比较法D.职位分类法ABCD
下列薪酬制度的设计方法中,()比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B.职位等级法C.职位分类法D.
下列关于员工分红制度的表述错误的是()。A.员工分红制度指的是用盈利状况的变化来对整个企业的业绩进行衡量,把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分
下列薪酬形式中,属于福利的是()。A.保险福利B.员工分红C.夜班工作津贴D.特殊工作条件补贴ABCD
下列企业人力资源计划类型中,将目标定为增加劳动供给、提高士气、改善绩效的是()。A.人员补充计划B.薪酬激励计划C.劳动关系计划D.人员培训开发计划A
企业进行薪酬调查时,首先要选择需要调查的()。A.重点职位B.典型职位C.特殊职位D.一般职位ABCD
下列关于薪酬等级的表述错误的是()。A.依据薪酬调查的结果划分职位等级B.为了建立薪酬等级,首先需要将职位划分成不同的等级C.在建立薪酬等级时,职位等
某企业第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元,薪酬浮动率为20%,则该薪酬区间的最高值为()。A.2400B.3000C.3500D.3600ABCD
企业人力资源规划员工培训计划的目标有()。A.员工知识技能改善、B.改善企业文化C.改善工作作风D.员工结构优化E.提高绩效
下列属于影响绩效的主观因素的有()。A.激励B.环境C.政策D.知识E.能力
绩效考核评价主体一般包括()。A.上下级B.同事C.家人D.本人E.客户
薪酬对员工的功能有()。A.保障功能B.增值功能C.激励功能D.调节功能E.塑造功能
职位等级法的优点有()。A.具有较强的灵活性B.简单易行C.成本较低D.可做到同职同薪E.能有效地激励员工
按照劳动合同的期限划分,企业劳动合同可以分为()。A.两年期限劳动合同B.三年期限劳动合同C.固定期限劳动合同D.无固定期限劳动合同E.以完成一定工作
下列属于劳动者的主要义务的是()。A.劳动给付的义务B.提供劳动条件的义务C.附随的义务D.忠诚的义务E.照料的义务
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解除企业劳动合同的程序有()。A.提议B.提前书面通知C.薪酬结算D.征求工会意见E.经济补偿
企业劳动争议仲裁的步骤主要包括()。A.提议B.立案C.裁决D.协商E.结案
下列不属于劳动争议范围的有()。A.劳动者与企业在履行劳动合同过程中发生的纠纷B.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议的C.劳动者请求社
下列关于企业劳动争议诉讼案件当事人的表述正确的有()。A.企业与其他单位合并的,合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人B.企业分立为若干单位的,
企业可以采用的人力资源需求预测方法有()。A.人员核查法B.德尔菲法C.马尔可夫模型法D.一元回归分析法E.转换比率分析法
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