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与目标管理法这一战略性绩效管理策略相对应的竞争优势获取战略是()。A.跟随者战略B.防御者战略C.差异化战略D.成本领先战略ABCD
与目标管理法这一战略性绩效管理策略相对应的竞争优势获取战略是()。A.跟随者战略B.防御者战略C.差异化战略D.成本领先战略ABCD
发布时间:2021-01-09 01:12:51
1.[]与目标管理法这一战略性绩效管理策略相对应的竞争优势获取战略是( )。A.跟随者战略 B.防御者战略 C.差异化战略 D.成本领先战略ABCD
网友回答
参考答案:D
参考解析:本题考查成本领先战略的内容。采取成本领先战略的企业在绩效考核中,为了加强员工对成本的重视程度,应尽量选择以结果为导向、实施成本较低的评价方法(如目标管理法),成本领先战略和差异化战略这两种战略鼓励员工通过各种方法达到组织期望的结果。
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上一条:
用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的是()。A.绩效管理B.绩效监控C.绩效考核D.绩效辅导ABCD
下一条:
关于绩效管理和绩效考核,表述错误的是()。A.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估B.绩效考核只是绩效管理中的
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下列选项中,领导的影响力主要来源于()。A.专门的技能或才能B.个人的魅力影响C.个人的资历和工作经历D.组织的正式任命ABCD
下列选项中,表述错误的是()。A.一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力称为领导B.传统的特质理论认为,领导者具有某些固有的特质,并且这些特质是与
下面的特征和方法中,不属于交易型领导者的是()。A.仅在标准没有达成时进行干涉B.持续的高期望,鼓励努力,用简单的手段表达重要的意图C.观察和寻找对于
下列选项中,不属于组织结构的主要内容的是()。A.职能结构B.人员结构C.部门结构D.职权结构ABCD
着眼于企业生存的组织文化称为()组织文化。A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型ABCD
企业中采用书面文件的数量可以反映其()的程度。A.专业化B.规范化C.制度化D.职业化ABCD
组织设计过程中的首要工作是()。A.确定组织设计的基本方针和原则B.进行职能分析和职能设计C.设计组织结构的框架D.管理规范的设计ABCD
通用电气公司前总裁韦尔奇理想中的通用公司的组织设计形式是()。A.事业部制形式B.团队结构形式C.虚拟组织形式D.无边界组织形式ABCD
下列表述中,不属于人力资源不可替代性的特征的是()。A.随着人的经验、阅历的增加,人力资源的价值越来越大B.人力资源具有专用性C.人力资源具有边际报酬
审视企业内部的资源,研究者们发现组织中的人力资源管理满足企业优势资源的一些条件。下列选项中,不属于这些条件的是()。A.稀缺性B.不可替代性C.稳定性
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关于人力资源规划的表述,下列选项中错误的是()。A.也叫人力资源计划B.系统地评价人力资源需求,从而拟订一套措施,使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的
人力资源规划的主要目标是()。A.防止人员配置过剩或不足B.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准C.确保组织能够对环境变化作出适当的反应D.
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由于新的规划,组织对就任者提出新的要求,必须采取新的方法、技术和策略获得新型的人力资源以满足组织的需求。这体现的是人力资源规划与()的关系。A.工作分
通过系统的分析方法来确定工作的职责,以及所需的知识和技能的过程称为()。A.职业B.工作任务C.工作分析D.职责ABCD
工作分析的作用主要体现在企业管理与人力资源管理两个方面。下列选项中,属于工作分析在人力资源管理方面的作用的是()。A.工作评价B.优化工作设计C.优化
明确工作流程、工作职责以及绩效标准等内容,为任职者提供工作标准和行为规范。这表述的是工作分析的()作用。A.人力资源规划B.人力资源培训与开发C.完善
关于人员甄选,正确的陈述是()。A.组织所需要的人员一定是最优秀的人员B.最终的录用决策应当由人力资源部门做出C.这一阶段主要依据管理者的判断,技术含
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