题库大全
查看
题库大全
题库
考试培训
财会类题库
网络知识
作业答案
作业习题
蚂蚁庄园答案
当前位置:
题库大全
作业答案
下列选项中,表述错误的是()。A.一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力称为领导B.传统的特质理论认为,领导者具有某些固有的特质,并且这些特质是与
下列选项中,表述错误的是()。A.一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力称为领导B.传统的特质理论认为,领导者具有某些固有的特质,并且这些特质是与
发布时间:2021-01-09 01:11:56
1.[]下列选项中,表述错误的是( )。A.一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力称为领导 B.传统的特质理论认为,领导者具有某些固有的特质,并且这些特质是与生俱来的,只有具备这些特质的人才有可能成为领导 C.吉伯认为,要想成为卓越的领导者,必须过分聪明 D.特质理论没有指明各种特质之间的相对重要性ABCD
网友回答
参考答案:C
参考解析:本题考查领导理论。吉伯认为,要想成为卓越的领导,必须具备以下特质:身强力壮、聪明但不能过分聪明,外向有支配欲,有良好的调适能力,自信。
以上问题属网友观点,不代表本站立场,仅供参考!
上一条:
下列选项中,领导的影响力主要来源于()。A.专门的技能或才能B.个人的魅力影响C.个人的资历和工作经历D.组织的正式任命ABCD
下一条:
下面的特征和方法中,不属于交易型领导者的是()。A.仅在标准没有达成时进行干涉B.持续的高期望,鼓励努力,用简单的手段表达重要的意图C.观察和寻找对于
资讯推荐
行政诉讼的提起应具备的条件有()。A.起诉人合法B.有明确的被告C.诉讼请求简练D.属于人民法院受案范围E.有具体的事实根据
绩效评价中,主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足,这种主观错误是()。A.盲点效应B.过宽或过严倾向C.刻板印象D.晕轮效应ABCD参
薪酬调查主要是为了解决()。A.外部公平性B.内部公平性C.外部竞争性D.内部竞争性ABCD
在大型组织内部存在的,由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的管理体系称为()。A.优等劳动力市场B.内部劳动力市场C.全国性劳动
专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长,所以其薪酬应采用()。A.纯佣金制B.纯基薪制C.低基薪加高佣金或奖金D.高基薪加低佣金或
下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是()。A.只有B-S>C时,培训与开发才会提高组织的利润B.培训与开发是一种开支或一项员工福利C.培训与开发的
关于培训与开发效果评估内容的陈述,正确的是()。A.反应评估易于进行,也是最基本、最常用的评估方式B.直接观察是进行工作行为评估最常用的方法C.反应评
在职业兴趣类型中,()的人具有艺术、直觉、创造的能力,喜欢运用想象力和创造力,喜欢在自由的环境中工作。A.现实型B.艺术型C.社会型D.常规型ABCD
雇主组织的形式多样,其主要类型不包括()。A.行业协会B.地区雇主协会C.国家级雇主联合会D.省级雇主联合会ABCD
除了根据知识、技能等划分的劳动力市场之外,还可以从职业、具体职位、地理位置等多种不同的角度来划分劳动力市场,这体现了劳动力市场的()特征。A.特殊性B
在市场经济条件下,一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资,以更好地吸引和留住员工并激励努力工作,这种高工资称为()。A.绩效工资B.效率工资C.计
()是多元放任模式的代表国家。A.德国B.日本C.美国D.俄罗斯ABCD
目前,()依然是职工民主参与的最主要形式。A.职代会B.职工持股会C.职工监事会D.职工董事会ABCD
()是国有企业较常见的一种职工民主参与形式。A.职工持股会B.厂务公开制度C.职工董事和监事制度D.集体协商与签订集体合同制度ABCD
附加的劳动者效应体现了()特点。A.劳动力供给的经济周期B.劳动力供给的生命周期C.劳动力需求的经济周期D.劳动力需求的生命周期ABCD
劳动力参与率是实际劳动力人口与()之比。A.人口总量B.潜在劳动力人口C.失业劳动力人口D.就业劳动力人口ABCD
某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的,该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20000人,工人的市场工资率是20元/小时,如果工资率上升为25元/
在劳动争议处理的基本原则中,实行(),程序简化,有利于争议双方相互理解,也有利于及时、彻底地处理劳动争议。A.合法的原则B.公正的原则C.及时的原则D
在工资差别的形成原因中,提示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异的是()。A.竞争性工资差别B.补偿性工资差别C.垄断性工资差别D.职位性工资
一般来说,只要绩效管理体系满足()三个方面就可以认为它是有效的。A.实用性B.准确性C.可接受性D.敏感性E.可靠性
关于绩效评价相关问题的说法,错误的有()。A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中,对员工的评定过于严厉B.盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的
次等劳动力市场的特征是()。A.就业稳定B.工资率较低C.工作条件较差D.工作的社会地位相对较低E.流动率、缺勤率和迟到率比较低
关于职业歧视,下列说法中正确的有()。A.在现实中,难以衡量有多少是由职业歧视导致的工资差别B.职业隔离是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内
关于职业生涯锚特点的陈述,正确的有()。A.职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段B.职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础C.职业生涯锚强调个人能力、动机和
下列劳权属于劳动者的集体劳权的有()。A.团结权B.集体谈判权C.劳动安全卫生权D.民主参与权E.集体参与权
下列关于家庭生产理论的表述正确的有()。A.在家庭生产理论中,一个家庭会把生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源B.家庭的可能时间分配划分为市场工作时
当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书,被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列()情形之一的,经审查核
小马大学毕业时正赶上经济危机,就业形势十分严峻,综合考虑后小马选择了一份旅游饭店的服务工作,这份工作不仅工作时间长、体力耗费大,而且工作不稳定,收入不
麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业,麦克来自美国,汉斯来自德国,白文莉来自中国。毕业后,他们同在可口可乐大中华区中国公司
某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究,结果发现以下几种情况:第一,本地区的大部分企业都是劳动密集型企业,同时企业所生产的产品的需求价格弹性也
返回顶部