题库大全
查看
题库大全
题库
考试培训
财会类题库
网络知识
作业答案
作业习题
蚂蚁庄园答案
当前位置:
题库大全
作业答案
在与这家公司签约之前,小李对该公司完全监控式的工作环境小满,因而与公司谈判了很长时间,这体现了劳动力市场( )的特征。A.交易的延续性B.交易条件的复
在与这家公司签约之前,小李对该公司完全监控式的工作环境小满,因而与公司谈判了很长时间,这体现了劳动力市场( )的特征。A.交易的延续性B.交易条件的复
发布时间:2020-12-12 12:47:00
1.[不定向选择题]在与这家公司签约之前,小李对该公司完全监控式的工作环境小满,因而与公司谈判了很长时间,这体现了劳动力市场( )的特征。A.交易的延续性 B.交易条件的复杂性 C.交易对象的难以衡量性 D.劳动力出售者的地位不利性
网友回答
参考答案:B
参考解析:无
以上问题属网友观点,不代表本站立场,仅供参考!
上一条:
小李所在的公司通常只通过外部招聘填补比较低级岗位的劳动者,企业较高层级上的岗位一般都是通过公司内部人员的提升来实现,这属于( )劳动力市场。A.优等B
下一条:
公司人力资源部若要对以后的培训与开发进行监督,正确的做法是( )。A.由具备相应能力的员工依据组织所规定的程序进行监督B.采用访谈、观察和数据收集等方
资讯推荐
决策委员会第一次举行决策项目讨论会时,很长时间没人发言,当委员会主席谈了自己的观点之后,大多数人表示赞同。组织行为学中将这种现象称之为( )。A.个体
小道消息最常见的传播形式是( )。A.个体发布B.簇式传播C.束式传播D.外延式传播
小道消息的特点有( )。A.有一定的准确性B.传播速度快C.难以防止D.很难发布
在任何一个团体内部,除了正式的沟通网络,还存在着非正式的沟通网络,这些非正式的沟通网络中最有代表性的当属( )。A.链状沟通B.轮状沟通C.小道消息D
为了使委员会决策过程中的讨论更加充分,同时避免社会懈怠,可以采用的决策技术有( )。A.头脑风暴法B.阶梯技术C.德尔菲技术D.具名团体技术
这种决策方法存在的问题是( )。A.可能造成责任模糊,导致推诿责任B.决策的结果可能会背离最佳结果,偏向保守或冒险C.可能会降低决策的合法性D.社会压
与以前的决策方法相比,该厂采用的新决策方法的优点有( )。A.可以整合来自不同方面的意见与信息B.决策结果的质量优于最佳的个体决策C.有助于降低错误决
为了使面谈的说服效果更好,人力资源部长可以采取的做法是( )。A.在较早的时候就透露一些可能进行的变革的信息B.让员工对公司的发展变革进行讨论C.秘密
对不同的员工,人力资源部长说服的效果也可能不一样,下列分析错误的是( )。A.学历越高的员工一般越不容易被说服B.自尊心较弱的人容易被说服C.家里有喜
说服者本人对说服效果存在着影响,下列陈述错误的是( )。A.人力资源部长最好是一个值得他人信任的人B.在说服他人时,人力资源部长要尽量正式、公事公办C
科学能力测试应分为( )。A.技能B.智力C.躯体能力D.情商
该公司在人格测试中认为人格是由( )决定的。A.心情B.遗传C.环境D.情境
使老张难以接受别人戒烟劝告的因素可能有( )。A.老张是一个自尊心很强的人B.老张的最近的心情不是很好C.劝他的人是一名呼吸系统的医学专家D.之前已经
老张参观的宣传吸烟危害的公益展览所提供信息的优势在于( )。A.与被说服者的原有态度存在较大差距B.信息呈现方式较为直观C.有助于唤起恐惧感D.有助于
按时间来划分,该公司此次进行的培训属于( )。A.职外培训B.职前培训C.在职培训D.补充技能培训
按照培训的内容来划分,此次培训属于( )。A.专业知识培训B.价值观及文化培训C.操作技能培训D.基础知识培训
厂方必须( )解除合同。A.在任何时间内B.不能C.在试用期结束后D.等王某的医疗期结束后
双方当事人提出的调动工作岗位的意愿,遭到对方的拒绝,这在劳动合同的履行过程中( )。A.是法律允许的B.王某违反了《劳动法》C.厂方违反了《劳动法》D
根据《劳动法》的规定,劳动合同的试用期限最长不能超过( )个月。A.2B.3C.6D.12
批量货运业的产品需求弹性与零担货运业相比( ),而其提高工资的能力与零担货运业相比( )。A.较大;较大B.较小;较小C.较小;较大D.较大;较小参考
下列行业中,工资最高的是( )。A.加入工会的零担货运业B.加入工会的批量货运业C.非工会的零担货运业D.非工会的批量货运业
这个案例说明了( )。A.产品需求弹性越小,工会提高工资能力越大B.产品需求弹性越小,工会提高工资能力越小C.产品需求弹性越大,工会提高工资能力越小D
这个资料证明在零担货运业内存在一种工资差别是( )。A.竞争性工资差别B.补偿性工资差别C.自然垄断工资差别D.非自然垄断差别
关于G公司的员工薪酬水平,下列说法正确的是( )。A.为了节约成本,所有职位薪酬水平应均采取市场落后策略B.为了吸引、保留住人才,所有职位的薪酬水平应
薪酬体系设计流程不规范,缺少( )环节。A.工作分析B.市场薪酬调查C.工作评价D.薪酬预算
G公司高素质研发人员和销售人员的基本工资应采取( )。A.职位工资制B.技能工资制C.能力工资制D.效益工资
关于G公司新的薪酬体系,下列说法正确的是( )。A.薪酬理念未能体现企业战略目标的需要B.基本薪酬体现了职位的相对价值C.薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科
在搜集财务部员工工作信息时,不太适合的方法是( )。A.问卷调查法B.观察法C.工作实践法D.工作日志法
在这一案例中,你能得到的启示是( )。A.作为总经理,人际关系问题很重要B.经营管理实践中,过去的经验起很大作用C.只有克服感知的主观性和片面性,才能
这个案例表明了关于( )的问题。A.组织冲突B.选择性知觉C.信息沟通D.人际关系
返回顶部