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按照培训的内容来划分,此次培训属于( )。A.专业知识培训B.价值观及文化培训C.操作技能培训D.基础知识培训
按照培训的内容来划分,此次培训属于( )。A.专业知识培训B.价值观及文化培训C.操作技能培训D.基础知识培训
发布时间:2020-12-12 12:39:12
1.[不定向选择题]按照培训的内容来划分,此次培训属于( )。A.专业知识培训 B.价值观及文化培训 C.操作技能培训 D.基础知识培训
网友回答
参考答案:C
参考解析:无
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上一条:
按时间来划分,该公司此次进行的培训属于( )。A.职外培训B.职前培训C.在职培训D.补充技能培训
下一条:
厂方必须( )解除合同。A.在任何时间内B.不能C.在试用期结束后D.等王某的医疗期结束后
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玩具厂工人产生作业疲劳的原因是( )。A.工作环境因素B.生理因素C.心理因素D.合作因素
监测疲劳的基本方法有( )。A.生化法B.生理心理测试法C.他觉观察和主诉症状法D.预测法
影响工作能力的因素主要有( )。A.生理因素B.物质因素C.环境因素D.工作条件和性质
工作研究中的方法研究主要包括( )。A.过程分析B.作业分析C.动作分析D.精神分析
通用的工作分析方法有( )。A.访谈法B.问卷法C.观察法D.业务熟练法
开发功能是人力功能中的手段,只有让员工掌握了相应的工作技能,( )的实现才会具备客观条件,否则就会导致员工心有余而力不足。A.吸纳B.维持C.开发D.
在人力资源的功能中,( )是基础,为其他功能的实现提供了条件。A.吸纳B.维持C.开发D.激励
根据小赵的调查,企业目前所欠缺的人力资源功能是( )。A.吸纳B.维持C.开发D.激励
员工的工作满意度影响的后果主要体现在( )。A.工作绩效B.离职率C.缺勤和迟到D.加班
在年度考核结果出来以后,小赵闷闷不乐,影响他工作满意度的因素是( )。A.工作挑战性B.公平的待遇C.良好的工作环境D.工作的伙伴和上级
员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度,是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验,这是指( )。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.
小王决定采用问卷的方式进行工作满意度的调查,其意义主要体现在( )。A.监控满意度B.改善沟通C.释放情感D.增加信心
小王在制定工作满意度规划时,要考虑到影响工作满意度的决定因素( )。A.工作的挑战性B.公平的待遇C.良好的工作环境D.较高的薪水
工作满意度的特点有( )。A.整体性B.多维性C.稳定性D.周期性
关于组织承诺的说法正确的是( )。A.规范承诺高的员工会表现极其热情B.情感承诺高的员工通过常表现出充足的干劲C.组织承诺干预方面要突出重点D.组织承
组织承诺高的员工意味着( )。A.高的工作绩效B.良好的出勤记录C.愿意坚持组织政策D.不在意物质收入
组织承诺包括( )三个因素。A.情感承诺B.继续承诺C.规范承诺D.物质承诺
为避免团体决策的弊端,提高团体决策的效能,可以采取的团体决策技术是( )。A.流程法B.分散决策法C.群体讨论法D.头脑风暴法
与个体决策相比,团体决策的缺点体现在( )。A.降低了决策的合法性B.耗费了时间C.降低了对最终决策的认同感D.提高了错误发生率
决策委员会第一次举行决策项目讨论会时,很长时间没人发言,当委员会主席谈了自己的观点之后,大多数人表示赞同。组织行为学中将这种现象称之为( )。A.个体
小道消息最常见的传播形式是( )。A.个体发布B.簇式传播C.束式传播D.外延式传播
小道消息的特点有( )。A.有一定的准确性B.传播速度快C.难以防止D.很难发布
在任何一个团体内部,除了正式的沟通网络,还存在着非正式的沟通网络,这些非正式的沟通网络中最有代表性的当属( )。A.链状沟通B.轮状沟通C.小道消息D
为了使委员会决策过程中的讨论更加充分,同时避免社会懈怠,可以采用的决策技术有( )。A.头脑风暴法B.阶梯技术C.德尔菲技术D.具名团体技术
这种决策方法存在的问题是( )。A.可能造成责任模糊,导致推诿责任B.决策的结果可能会背离最佳结果,偏向保守或冒险C.可能会降低决策的合法性D.社会压
与以前的决策方法相比,该厂采用的新决策方法的优点有( )。A.可以整合来自不同方面的意见与信息B.决策结果的质量优于最佳的个体决策C.有助于降低错误决
为了使面谈的说服效果更好,人力资源部长可以采取的做法是( )。A.在较早的时候就透露一些可能进行的变革的信息B.让员工对公司的发展变革进行讨论C.秘密
对不同的员工,人力资源部长说服的效果也可能不一样,下列分析错误的是( )。A.学历越高的员工一般越不容易被说服B.自尊心较弱的人容易被说服C.家里有喜
说服者本人对说服效果存在着影响,下列陈述错误的是( )。A.人力资源部长最好是一个值得他人信任的人B.在说服他人时,人力资源部长要尽量正式、公事公办C
科学能力测试应分为( )。A.技能B.智力C.躯体能力D.情商
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