题库大全
查看
题库大全
题库
考试培训
财会类题库
网络知识
作业答案
作业习题
蚂蚁庄园答案
当前位置:
题库大全
作业答案
小道消息最常见的传播形式是( )。A.个体发布B.簇式传播C.束式传播D.外延式传播
小道消息最常见的传播形式是( )。A.个体发布B.簇式传播C.束式传播D.外延式传播
发布时间:2020-12-12 12:33:34
1.[不定向选择题]小道消息最常见的传播形式是( )。A.个体发布 B.簇式传播 C.束式传播 D.外延式传播
网友回答
参考答案:B
参考解析:无
以上问题属网友观点,不代表本站立场,仅供参考!
上一条:
决策委员会第一次举行决策项目讨论会时,很长时间没人发言,当委员会主席谈了自己的观点之后,大多数人表示赞同。组织行为学中将这种现象称之为( )。A.个体
下一条:
小道消息的特点有( )。A.有一定的准确性B.传播速度快C.难以防止D.很难发布
资讯推荐
为了避免绩效考核结果不公平,可以采用的办法有( )。A.由多个考评者来评估B.考核员工的个人特征C.由公司总经理对所有员工进行考核D.对考评人员进行专
如果想要使用一种节省时间、申请人数量较多的方式,最理想的是( )。A.职业介绍机构B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘
普通的行政管理人员比较适合( )。A.职业介绍机构B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘
下列( )最适合帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的机构。A.职业介绍机构B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘
在下列渠道中,便宜、传播范围广的一种方式是( )。A.报纸B.杂志C.广播电视D.宣传材料
如果要想找一个具有近期工作经验的职位来说,( )是最好的来源。A.在校学生B.竞争对手或其他公司C.失业者/下岗人员D.老年人
小王可以选择的外部招聘方法有( )。A.媒体广告B.职业介绍机构C.猎头公司D.领导推荐员工
对于强调全面质量管理和组织忠诚度的企业,下面( )是最好的来源。A.在校学生B.竞争对手或公司C.失业者/下岗工人D.退伍/转业军人
发布招聘信息的原则有( )。A.及时原则B.定向原则C.真实原则D.利益原则
该企业招聘楼梯装配工人时,最适合的来源为( )。A.职业学校B.猎头公司C.高等院校D.下岗职工
对于李家辉主管而言,他在编写工作规范时,应该注意的问题是( )。A.工作规范用语要符合法律条文B.制定职位标准以规范任职者C.任职资格是履行工作职责的
由于公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大,所以李家辉决定从财务部门入手进行工作分析。下列方法中,对于财务分析人员的工作分析不太适合的是( )。A.
为了确保工作的顺利进行,在实施工作分析之前,李家辉急需( ),以获得管理层的支持。A.向管理层阐述工作分析的目的B.向管理层阐述工作分析的结果及其应用
由于长时间加班,玩具厂的工人产生工作效率下降,小李可以采取( )措施来改进。A.改进操作方法B.合理安排作业休息制度C.改善工作内容D.指定的方式参考
玩具厂工人产生作业疲劳的原因是( )。A.工作环境因素B.生理因素C.心理因素D.合作因素
监测疲劳的基本方法有( )。A.生化法B.生理心理测试法C.他觉观察和主诉症状法D.预测法
影响工作能力的因素主要有( )。A.生理因素B.物质因素C.环境因素D.工作条件和性质
工作研究中的方法研究主要包括( )。A.过程分析B.作业分析C.动作分析D.精神分析
通用的工作分析方法有( )。A.访谈法B.问卷法C.观察法D.业务熟练法
开发功能是人力功能中的手段,只有让员工掌握了相应的工作技能,( )的实现才会具备客观条件,否则就会导致员工心有余而力不足。A.吸纳B.维持C.开发D.
在人力资源的功能中,( )是基础,为其他功能的实现提供了条件。A.吸纳B.维持C.开发D.激励
根据小赵的调查,企业目前所欠缺的人力资源功能是( )。A.吸纳B.维持C.开发D.激励
员工的工作满意度影响的后果主要体现在( )。A.工作绩效B.离职率C.缺勤和迟到D.加班
在年度考核结果出来以后,小赵闷闷不乐,影响他工作满意度的因素是( )。A.工作挑战性B.公平的待遇C.良好的工作环境D.工作的伙伴和上级
员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度,是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验,这是指( )。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.
小王决定采用问卷的方式进行工作满意度的调查,其意义主要体现在( )。A.监控满意度B.改善沟通C.释放情感D.增加信心
小王在制定工作满意度规划时,要考虑到影响工作满意度的决定因素( )。A.工作的挑战性B.公平的待遇C.良好的工作环境D.较高的薪水
工作满意度的特点有( )。A.整体性B.多维性C.稳定性D.周期性
关于组织承诺的说法正确的是( )。A.规范承诺高的员工会表现极其热情B.情感承诺高的员工通过常表现出充足的干劲C.组织承诺干预方面要突出重点D.组织承
组织承诺高的员工意味着( )。A.高的工作绩效B.良好的出勤记录C.愿意坚持组织政策D.不在意物质收入
返回顶部