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发布招聘信息的原则有( )。A.及时原则B.定向原则C.真实原则D.利益原则
发布招聘信息的原则有( )。A.及时原则B.定向原则C.真实原则D.利益原则
发布时间:2020-12-12 12:23:41
1.[不定向选择题]发布招聘信息的原则有( )。A.及时原则 B.定向原则 C.真实原则 D.利益原则
网友回答
参考答案:ABC
参考解析:无
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上一条:
对于强调全面质量管理和组织忠诚度的企业,下面( )是最好的来源。A.在校学生B.竞争对手或公司C.失业者/下岗工人D.退伍/转业军人
下一条:
该企业招聘楼梯装配工人时,最适合的来源为( )。A.职业学校B.猎头公司C.高等院校D.下岗职工
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该公司派人参加培训与开发的过程中没有做好什么工作( )。A.选择培训与开发教师B.选择培训与开发方式C.选择培训与开发的对象D.选择培训与开发地点参考
培训与开发目标不包括( )。A.知识目标B.行为目标C.结果目标D.预算目标
下列关于培训与开发教师的说法错误的是( )。A.培训与开发教师的职能是执行培训与开发计划、传递信息,而不是控制人员B.培训与开发能否获得成功,在很大程
案例中主要涉及的是培训与开发的( )目的。A.对现有员工进行的培训与开发,使其技能和能力得以提高、完善和充实,为工作轮换或晋升创造条件B.增强组织或个
人力资源部门对这次小张的培训开发进行效果评估,他们主要看小张把学习应用于工作的程度,这种评估属于( )。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.组
小张属于公司中的中层管理人员,如果要训练他的决策能力,帮助他学习如何在紧急状况下处理各类事件,最好的培训方法是( )。A.讲授法B.自我学习法C.拓展
下列关于薪酬的理解错误的是( )。A.薪酬的本质实际上就是一种公平的交换或交易B.薪酬是指在雇佣关系存在的前提下,员工在从事劳动、履行工作职责并完成工
H公司进行薪酬体系设计的正确步骤是( )。①明确企业基本现状及战略目标②工作分析及工作评价③薪酬调查及确定薪酬水平④薪酬结构设计⑤薪酬预算与控制A.①
H公司的基本工资应采取( )。A.职位工资制B.技能工资制C.能力工资制D.效益工资
关于H公司新的薪酬体系说法错误的是( )。A.薪酬理念未能体现企业战略目标的需要B.基本薪酬体现了职位的相对价值C.薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性D
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影响企业薪酬制度制定的内部因素不包括( )。A.当地生活水平B.企业的业务性质与内容C.企业的经营状况及支付能力D.企业文化
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关于老李所表达的意见,正确的说法是( )。A.在产品市场稳定的情况下,公司的生产率实际上决定了公司的工资支付能力B.无论产品市场情况如何,生产率的提高
对于老赵的意见,正确的说法是( )。A.同工同酬的原则必须坚持,因此应同意老赵的说法B.同工同酬不是绝对的,不能要求在两类不同的公司之间实现这一原则C
该案例的启示有( )。A.绩效考核本身不是目的,发现问题、改进绩效才是最终目的B.绩效考核不光需要人力资源部的组织协调,也需要各部门管理者的积极配合C
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下列不属于非系统的考核方法的是( )A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.平衡记分卡法
该公司采用了哪种评价方法?( )A.强制分布法B.目标管理法C.标杆超越法D.配对比较法
下列关于绩效反馈与面谈说法错误的是( )。A.绩效考核的结束并不意味着整个绩效管理过程的终结,主管人员还需要就绩效考核的结果与员工进行面对面的沟通交流
下列关于绩效考核说法错误的是( )。A.绩效考核是绩效管理的重要组成部分B.绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身,更取决于与考核相关的整个绩效管理
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下列( )最适合帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的机构。A.职业介绍机构B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘
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