该案例的启示有( )。A.绩效考核本身不是目的，发现问题、改进绩效才是最终目的B.绩效考核不光需要人力资源部的组织协调，也需要各部门管理者的积极配合C

1.[不定向选择题]该案例的启示有( )。A.绩效考核本身不是目的，发现问题、改进绩效才是最终目的 B.绩效考核不光需要人力资源部的组织协调，也需要各部门管理者的积极配合 C.不同职位的绩效考核表应当有所不同 D.在绩效考核中，应当根据公司情况选择合适的绩效考核方法