发布时间：2019-07-30 05:30:00
我在一年内加班多，积攒了19天调休，12天是半年前的，7天是近半年的，现在公司要我强制调休，我可以只休近半年的调休，要求将半年前的折算双倍工资吗？
在网上看到一个条款：根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休，半年内强制安排调休的做法不算违法。
但是国庆、元旦、春节等国家法定假期，如果用人单位安排加班，必须付给加班费，且不得以调休的方式来规避结算加班工资。在非法定假期时间内的加班，如果超过半年没有安排调休，企业必须结算加班费。
但是在合格条款找不到法律出处，请问是真实有效的条款吗
调休和串休，都要按照公司规定执行。如果侵害职工权益，你可以到劳动监察部门反映情况。
按照劳动法的规定执行。
这种情况要看公司的具体规定。
建议现实问问律师 这里都是关心你的 关心着乱啊
您好：
没有“半年”的明文规定。如果有，可能是个案中的裁决结论中出现吧。
中华人民共和国劳动法》若干问题的意见，
（二）延长工作时间
70．休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。