在常州武进，10级伤残,受伤前基本工资2500元(不含加班及全勤奖)，离职的话,能赔偿多少钱?

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1、医疗待遇:报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。 2、停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 计算:本人工资X停工留薪期月数= 3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。十级伤残标准为7个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，如果你伤前12个月工资中包括加班费及全勤奖，那么，12个月平均工资应该包括加班费及全勤奖 计算:本人工资X7= 4、解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金，按照江苏省的规定的标准: (一)一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。 (二)一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给一次性伤残就业补助金: 单位:个月 等级 年龄 十级 20-30周岁 5常州人口平均预期寿命:78.2岁 2011年常州职工平均工资:49755元，月平均:4146.25元 计算:一次性工伤医疗补助金:4146.25X(78.2-24)X0.2=44945.35元 一次性伤残就业补助金:4146.25X5=20731.25元(十级伤残年龄在20-30为5个月) 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计:65676.60元