工资是2000,一个月休息三天,全勤奖100:加班六天,怎样计算工资

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按照法律规定，正常的计算原则：1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。按照你的方式，2000一般是不会低于你的本市最低工资标准，毕竟上海今年也只是调整到2020元。按照每月30天，休息日9天，你实际休班3天，也就是休息日加班6天，再加上工作日加班6天（一般工作日加班工资不同于工作日工资，本次计算默认相同），得出加班工资2000/21.75*2*6+2000/21.75*1.5*6=1103.44+827.58=1931.03元，然后再加上全勤100+基本工资2000，得出应发工资为4031.03元。 当然，以上是合法合规计算方法，如果小作坊不讲法，只讲公司章程，那就得有公司关于加班工资计算的具体方案，看你没提，可能是没有，或者只是打工的不去关注企业管理或自己的利益。按照小企业的一般做法，单日工资为工资除以工作天数，即日工资为2000/(30-3)=74.07元，不考虑加班工资增幅，按照74.07*6得出加班工资444.42元，然后再加上全勤100+基本工资2000，得出应发工资为2544.42元。