首次合同到期后未续签有工作了8个月，现公司要开出需要支付双倍工资吗

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根据劳动合同法第八十二条条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。至于劳动合同到期后未续签合同 是否适用宽限期及二倍工资，目前法律及相关司法解释兴味尚无明确规定，根据上海市有关部门的执行口径是：原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同，用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。现公司要开除你，如果是无理由被开除的，你已工作了8个月，可以要求公司支付7个月的双倍工资。但是你如果是因违法或违反公司规章制度，对公司造成损失而被开除的，公司可能要你赔偿损失。