发布时间：2019-07-31 10:50:07
1、企业和员工是否一定要签订正式劳动合同？如果没有签，但工资和社保都照常发放和购买，这样会不会违反劳动法？会有什么处罚?
2、劳动合同的主要内容应该如何体现：
1）薪酬的组成是基本工资+各种补贴（交通、食宿、通讯等）+提成或奖金，需要全部都写进劳动合同吗？
2）基本工资是否必须高于深圳最低工资2200的标准，还是所有薪酬合计超过2200就可以？
3）五险一金是否强制购买，购买标准是如何？是否可以按最低工资标准为基数购买？个人和单位部分是否都可以包含在最低工资标准内？
4）年限如何规定？什么情况下会变成无期限劳动合同？
5）如员工自愿在村股份公司购买社保而不在企业购买，企业是否违反规定？如员工自愿不购买社保同时也没在其他单位购买社保，企业是否违反规定？
3、如果企业每年支付给员工多一个月工资作为该年度工龄补偿，是否在解聘员工时无需再支付经济补偿金？如果是，则每年支付给员工的该月工资标准应该是多少？是否需要签订工龄补偿协议等书面文件？
4、适合一般企业的劳动合同样板在哪可以下载或购买？
1、企业和员工是一定要签订正式劳动合同的 如果没有签，但工资和社保都照常发放和购买，这样还是违反劳动法
2. 薪酬的组成是基本工资+各种补贴（交通、食宿、通讯等）+提成或奖金，不需要全部都写进劳动合同的
2）基本工资是否必须高于深圳最低工资2200的标准的 ，就是说薪酬不包括加班费超过2200就可以
3）五险一金是五险一定要购买，购买标准是如何 可以按最低工资标准为基数购买
但是一定是按照合同登记的数额购买 这个社保局自动扣费的 不需要自己计算的
4）年限可以根据自己公司签订固定合同的 规定什么情况下会变成无期限劳动合同
用人单位和劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；
5）如员工自愿在村股份公司购买社保而不在企业购买，企业不属于违反规定
如员工自愿不购买社保同时也没在其他单位购买社保，企业属于违反规定
3、如果企业每年支付给员工多一个月工资作为该年度工龄补偿，是否在解聘员工时无需再支付经济补偿金 不可以
如果是，则每年支付给员工的该月工资标准应该是多少 不需要签订工龄补偿协议等书面文件
4、适合一般企业的劳动合同样板在哪可以下载或购买 在网站上很多范本的建议搜索合同范本即可 或者劳动局有相关的合同范本的