近期银行降薪新闻频繁出现，从国有银行高管降薪至30%到浦发银行总行全员降薪20%，降薪风潮已经席卷各大银行。那么，银行为什么降薪呢？银行降薪的原因有哪些？为您详细剖析银行降薪的原因。
银行降薪有四个方面的原因：不良增加、业绩压力、成本攀升以及政策因素。
1.不良增加
不良增加的银行降薪最重要的一个因素。不良增加意味着银行资产质量风险加大，银行不得不加大拨备，从而影响了银行利润。银行利润减少，自然要降薪来维持运营。
2.业绩压力
银行业绩压力加大也是降薪的一个原因。银行业绩压力加大，无法完成存款、贷款和理财目标，利润减少，便只有降薪。此前浦发银行传言普降20%的原因之一就来源于业绩压力。
3.成本攀升
银行的运营成本在不断攀升，由于互联网金融的竞争，银行不得不投入更多的人力、科技研究资金，这便导致了银行成本的刚性增长。因此，银行只能降薪来降低运营成本。
4.政策因素
除开上述银行内部的因素外，银行降薪还有一个外部银行，那就是政策。日前，国企及国有金融企业高管降薪方案已经出台，高管降薪至原有薪酬的30%，年薪不得超过60万元。政策因素对国有五大行的影响尤其深刻。
多位银行业人士向南都记者透露，更大原因在于不良的增加，导致银行提高拨备影响收入。以南都记者独家获得的某国有银行深圳分行为例，一季度新增逾期贷款10亿元，导致各家支行累计增加拨备超过2亿元。受此影响，该行员工预计降薪10%。
相关介绍：
浦发为什么全员降薪20%
2015银行降薪幅度是多少
银行普遍降薪，跳槽渐成风潮
更多银行降薪相关信息，请实时关注。理财产品平台（）是国内知名的第三方理财产品导购平台，网站汇聚了海量的银行降薪资讯，欢迎您的分享讨论。