自马云提出“996”福报之后，“996”工作制度被推上了风口浪尖。很多人发声：“人不是机器”、“996”是资本主义剥削……从各种社交媒体传递出的信息可以了解到，多数人对“996”工作制度不满意。任正非的“狼文化”也一度被曲解，认为华为一直实行“996”工作制度。
日前，任正非在接受南华早报的专访时，表示华为没有“996”的说法，更没有“007”。最基层员工想多加一点班也不行，超过一定小时数后原则上不再给报酬。少数科学家和特别高端人员在有使命感的情况下会多一些时间工作，但也是有时间段的。
“996”和“007”
南华早报：华为文化是比较特殊的。说到企业文化，有些员工批评了华为的所谓“狼文化”，说科技领域有“996”说法，华为似乎是“007”，0点工作到0点，每周7天，没有休息的时间。您人觉得中国企业界，生活跟工作之间的平衡把握得如何？
任正非：第一，我们没有“996”的说法，不知道是哪个公司的说法，更没有“007”。我们在劳动合同方面高于中国标准，因为要接受欧盟调查，如果我们加班过多，他们没有加班那么多，这是对欧盟劳动者不公平，会制约。所以我们最基础的员工想多加一点班也不行，超过一定小时数以后，原则上是不再给报酬的。
通过任正非的讲话我们可以知道，华为不存在“996”工作制度，难道真的没有吗？原则上是不再给报酬的，一般人是不会选择继续加班的，但是不排除有热爱华为的员工，即使没有工资，也自愿加班。所以说，华为“996”工作制度并非华为规定，也不存在“007”。