请问当日工资怎么扣？A.月工资?本月实际工作日B.月工资?（本月实际工作。
请假工资怎么扣，劳动法是有规定的。1，事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21。
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我今年1月请了9天病假，如果月工资是2000元，请问公司扣我多少钱合理？。
劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。怎么 员工。
我国劳动法规定，病假但不能低于最低工资标准的80%，也可以公司自己规定，但不比这个低就行。事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天，但是。
一、劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有如何关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地。
事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点。
病假工资计算有规定：病假按出勤算如果，但是工资不按全额，根据下面规定，结合你的工龄计算以下单位扣的工资是否合格 《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的 。
这个问题你是问对人了，让百度知道之星来回答你！1、公司这样计算是不合理的。你请病假，工资应该是这样计算的：实发工资=月工资总额*实际上班天数/计怎么样算工资的上。
请问病假10天工资怎么扣
根据劳动法病假工资规定：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： （一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； （二）连续。
请问年假病假都休完了，在上班时间搬运东西腰椎间盘突出了，怎样休一周算是什。
劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定：病假期间员工工资的发放标准：连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者。
实践中为了计算便捷，不少企业把员工所有得到的收入*70%来作为计算基数。（一）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%；（二）连续工龄满两年不满。