一，辞职与否，是当事人自己的决定，别人是没有权利去劝说的，当然，如果是当事人的直属上司或者公司的所有人，在当事人不能胜任该岗位时，可以劝说当事人主动辞。
看你自己想要什么，因为已经是公司劝你离职，说明公司对你有看法了，再继续工作下去也不会有出头之日。如果你要钱，那就坚决不荔枝，让公司炒掉你，给你赔偿金，。
就说不需要人了。然后赔偿1个月工资。
一、对于劝说已离职员工再回公司，可以这样说：1、首先对这名职工表示重视，充分给这名员工戴高帽 2、询问其为什么要离职，公司有什么地方还让这名员工不太满意 。
很同情你现在的处境，有以下建议，仅供参考：1.既然公司劝你离职，就是说想与你协商解决。你当然可以提出自己的想法和赔偿条件，如果与劳动法以及劳动合同法所规。
主动离职，这样也可以全心复习。但我知道她很虚伪，现在单位是淡季，她就。
首先，这种情况并未违反劳动纪律，不忙宁聊天不用工作也不可学习，很荒唐！但是。
可是并不能因此辞退你，如果你自己主动离职是自愿行为，如果单位在你未违反劳动。
两种情况，一是你的工作以严重不符合公司要求，无法继续工作，给你一个台阶下，自己提出来离职；二是你的工作状态或工作水平、技能与企业有差距，劝离。还有就是。
在谈人情劝留之前，必须请想离职的工作人先有正确的心态：不要期望主管的慰留。正确的离职心态若你只是想透过辞职引起老板的注意与重视，或是因为一些问题与误会。
给我两条选择、写离职申请，我该怎么办、诉求点1、如果我选择离职，要求。
呵呵呵呵，，跟老板好好说说，别辞职了。。要么你就让如何他怎么样辞退怎样你如果，不过这样其实也不好，找工作也不好找的。呵呵~~镇定。
所以公司想到让原来离职的员工回来，然后这个任务交给怎么了我，让我打电话给。
1、首先对这名职工表示重视，充分给这名员工戴高帽2、询问其为什么要离职，公司有什么地方还让这名员工不太满意3、针对员工提出的条件认真考虑，如果是工资的问。