国庆节为法定节假日，放假安排为10月1日至10月7日。其中10月1日至10月3日为法定节假日，用人单位安排加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。其中10。
2016年国庆节加班工资计算方法 法定节假怎么日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的3怎么样00%另行支付加班工资 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21。
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2017年国庆和中秋巧遇了，共放假8天。其中10月1日~3日是国庆法定节假日，10月4日是中秋法定假日，10月5日~8日是调休的周末4天。日工怎样资计算方式：月工资收入÷月。
这个是10月份的加班工资 共804 问题主要是剩余的工作天数问题。这8天还算。
1、《劳动法》规定：（1）法定节假日加班工资=月基本工资÷21.75*300% (2)周末加班工资=月基本工资÷21.75*200% （说明：月基本工资÷如何21.75=日工资）2、按照国务院。
在工厂做事，或者是在宅急送送外卖，国庆也有三倍工资吗？如果有，那么我。
按照国家劳动部门的规定，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。今年国庆长假期间的加班工资计算方法。
国庆节照常上班没放假，且一天又多。
加班一小时是4元，那这个月的工资应。
你好，根据《劳动合同法》《职工带薪年休假规定》国庆节期间上班，如果没有调休，应该按照你平时工资日平均工资的三倍计算。 纵横法律网 毕华宝律师
10月1日、2日、3日为国家法定节假日，加班工资为日工资的3倍。4、5、6、7、8为法定休息日，加班工资为平时工资的2倍。
1、国庆节的加班费主要是十月一号至三号，这三天是三倍加班费的。2、《劳动法》。
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安。
才这样安排的，我是想搞清楚我们兼职的节假日怎么算加班费，在我印象中，。
根据劳动法（第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于。
2017年国庆中秋期间，用人单位安排职工工作的，10月1日至4日是法定休假日，应当按照不低于劳动合同规定的工资标准的如果300%支付工资报酬；其余时间应当按照同等时。