我认为在招聘过程中，对每一位应聘者，我们表现的一定要尊重，并热情接待，这是给每一们应聘者留下的初感就是招聘企业是个温暖的大家庭，其次也是一种企业文化的。
现应聘者回复说好，但公司方面不想接收，请问怎么回复这个人？
首先感谢他对公司的认同，再明确告诉应聘者在他考虑的期间内，公司已经招聘到了该职位的人选，下次有适合职位，将优先通知他
我应该如何委婉地拒绝他们？该怎么说比较合适.希望各位给点建议.谢谢！
请他们吃饭啊，就说他们每个人都很优秀，但是学习和经历不太适合本公司的招聘的岗位，谢谢来本公司应聘，希望将来有更好的发展更好的实现自身价值……之类的话呗。
等电话也不叫当场拒绝了……通怎么样过刚才的面试，我们都感到您很优秀，但是您的能力与我们怎样这个职位的需求得侧重有所差别，所以，我们只能很遗憾告知您怎么，不能录用。。
告诉他叫他等电话，如果超过一周没联系他，那么他就是i落选了
追 感觉有的考官像查户口似的，就是这种情况 回 只要不是涉及到个人隐如何私。
对于不方便回答的问题，可以委婉的拒绝，记住要委婉，基本上你说需要点考虑一下。
不适合到工厂待，请问他这是委婉拒绝我吗，还是真诚的指导？他看我英文简。
你好！关键在于你没有销售经验，企业最看重外贸业务员的工作经验和外语水平 而工作经验是重中之重。他可以说是由于你没有销售经验而委婉拒绝你 如果对你有帮助，。
当天拒绝很尴尬，你可如果以让他回去等消息，然后给他发一封不录用的邮件或者短信，表明他很优秀但是和岗位要求还是有出入等等。
比方我是公司的CEO的代表，我要拒绝某个应聘者（原因是他不能与别人合作。
写公司回绝应聘者的信可以采取委婉的形式，告诉应聘者的要求暂时不符合公司的规定，如果公司有合适的工作岗位，会第一时间通知你的。 一、应聘拒绝信范文： ***先。
未被录用对一个应聘者来说是一个消极的消息，如果处理不当可能会伤害应聘者的自信心或者有可能影响到公司的整体形象。那么，作为一名HR在对未被录用的应聘者进。