不能太浮夸，也不能让领导看出你是在拍他马屁，要有智慧的夸，有有时机的夸。
怎么样夸人不能当面夸，效果不明显而且有拍马屁之嫌，会引来同事的鄙视。夸领导要从侧面入手，比如你说道理的时候，经常带一句某某某经常说怎么怎么样。。。还有要从他。
怎么我的领导五十岁，如何赞美
赞美必须是真诚，赞美要真正发自肺腑！
(1)真不愧是总经理，这么大的办公室本身就是代表一种成就啊！（2）张罗这么大的事儿，没两下子如果可真不行，我真佩服您。（3）您最不喜欢听奉承的话，您可是一位正直的。
职场最“稀罕”那些会说话、会办事的人，话说得好听，说得到位，领导便易于接受你提出的条件和要求。怎样否则即便是一件简单的事情，也容易办砸。所以，要学会说赞美。
如何赞美领导
是男性还是女性呢，什么职位的领导呢。是日常工作中去赞美，还是书面的事迹赞美呢。不同情况下如何 赞美的方式都有差别。更重要的是要根据你具体赞美的领导的个体性，。
1. 太美的文字，无不流露着真诚与祝福；2. 欣赏你的文字，赏你内心的美与善良，。
6. 如果我们单位完成了上级交给的工作任务，我会说，是领导高-瞻远瞩，指挥有方，功。
领导，尤其是体制内的领导，是一种神秘而又奇特的物种，每每让我等小喽啰可望而不可及。如何和领导维系好关系，是每个职场小兵都希望实现的人生目标。而如何在言。
如何赞美上级
1、赞美必须是真诚，这是赞美的先决条件。只有名副其实、发自内心的赞美，才能。
赞美的尺度掌握的如何往往直接影响赞美的效果。恰如其分、点到为止的赞美才是真。
假如一个领导毫无作为，即使对人民群众有利的事他也不敢做，前怕狼后怕虎，只愿明哲保身，但求无过，我们就赞美他沉着、稳重。 假如一个领导经常朝令夕改，以“拍。