首先，得看你和公司签的劳动协议以及公司的章程 如果有涉及到这方面的，那么按协。 朴正哲如果协议和章程都没有对此约定 那么旷工一天扣三天工资是不合法的 不过可以扣你。
旷工半天，用人单位可以不支付劳动者这半天期间的工资，法律对此并没有规定，只有企业的规定，比多少如有的企业旷工一天扣3天工资，有的旷工一天罚款10李玛克 0块，这些都是。
旷工扣月工资5%，二十五元每天）。 签合同时，九月份我请了十天假，他们。
要看你是月薪还是时薪。月薪即固定工资，例如100块一天，月收入多少2600， 那么旷工扣100一天。 如果是时薪，那么一半按照当地的最低小时工资来扣， 例如8元/小时，周。
1：员工旷工的工资是怎么算的？具体旷工日期是连续3天.2：员工病假是怎么。
不同的公司规定也不同，可多少根据不同的法律条例给与一下处罚：1，《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超。
旷工若是未给用人单位造成经济损失，法律规定不应该扣工资的。如果造成经济损失，用人单位可要多少求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。 。
劳动者旷工一天的，用人单位可以扣除旷工当天的相应工资。如因旷工行为给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿，但损失的具体数额用人单位应当承担举证。
1，劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。2，《工资支付暂行规。
还要按一天3倍工资罚我，上月的工资要全扣，昨天去离职他告诉我这月旷工。
公司能确定你给公司带来了损失是可以这样做的有这个权利一般公司是会有个规章对这方面，你可以看看，公司权益也是受劳动法保护的你就不要上月工资好了
因我有事向厂方请假不成。以旷工12小时，厂方罚我90元钱。
关于旷工处罚，劳动合同法没有明确规定，但由于以前的《企业职工奖惩条例》已经被废止，关于工资支付条例等相关部门法律法规里却有明确规定，即企业对违反劳动合。
员工旷工扣工资参考如下：1，旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的！2，旷工行为。