年休假按照职工在不同工作单位累计工作报价年限进行计算应当享有的天数，未休年休假的3倍工资包括正常出勤的多少钱工资在内，实际上另行支付的是200价格%工资报酬。法律依据：。
费用【年休假 公假 工资】劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〈1994〉48多少9号第十一条规定：劳动者依法享受年休假，探亲假，婚假，丧假期间，用人单位应按劳动合同规定。
年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数（21.75天）。年休假所依。
1，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。国家法定休假日，休息日不计入年休假的假期。2， 。
《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在。
年休假就是带薪休假，按照国家的相关规定，最简单的就可以理解为工作满1年不足10年为5天，10年以上不满20年的为10天，20年以为15天。首先年休假是不和其它的一。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。而月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔。
您好，根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休。
年休假工资报酬的计算问题：机关，事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。机关，事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天。
首先，年休假的天数：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。其次，年休假的工资标准：根据法规，。