按照劳动法的规定，女职工依法享有孕期、产期和哺乳期，一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定，属于女职工与单位协商。
休完4个月的产假我上班了，可是没有人能在我家帮忙带宝宝。由于我和老公。
我从怀孕5个月到怎么生完宝宝，病假产假一共休了大概8个月，4月份也要去上班了，到时宝宝才5个月，也蛮舍不得的，我看如何了我们这里政府发的女职工保护法，上面说孩子不。
按照事假处理。 其实我单位有很多女员工休完怎样产假后，不知那个地方搞来了病假单，结果继续休病假3个月。反正不超出法律许可的病假期限，这样公司也只有按怎么样病假给她。
自然是有区别的，病假有60%工资的（不低于当地最低工资标准的80%），事假可是没有工资如果的
劳动者休完产假后，对于可以休多少事假的情形，现行法律规定并没有详细规定。劳动者可以自行与用人单位沟通确定。另外，如果劳动者无理由擅自旷工的，属于严重违。
休完产假可以休多久事假
休完产假的员工，如继续申请事假，相关法律没有规定最多可申请事假几天，具体根据公司规定执行。 但是事假公司是可以不支付工资的。也可以休年假。 职工累计工作。
您好！法律规定产假是98天，如果产假过后感觉身体还不适可以在请病假，建议你与用人单位协商。
请病假需要用人单位指定医疗机构执业医师诊断检查之后，确需病休的，出具医学诊断证明书（病假条），持诊断书按用人单位规定的程序办理请假手续。提供虚jia证明骗。
虚开病假条是违法行为，用人单位可以按旷工处理。劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会 《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知。
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。 一、必须享受的假 。