每到年终，员工就眼巴巴地盼望着年终奖金，老板和怎样领导也为发如果放年终奖而操心着和计算着。效益好的企业发放奖金比较简单，就是一考一核，按照年初的制订的如何规则计算。
分析：案例中老张发放年终奖的初衷是好的，大家都辛苦一年了，作为老板 年终奖发放怎么要保密。水至清则无鱼，距离产生美，也产生相应的吸引力。作为经销商企业，要想。
年终奖的发放要考虑多方面因素，首先是公司的经营状态，其次便是员工的个人表现情况。年终奖我们采取年前计算好，年前发放怎么样50%，年后再发放50%，主要也是考虑到。
年终奖的方式不会局限于现金的发放，下面找法网小编为您整理年终奖的奖励形式包括哪些。 年终奖的奖项形式 （一）年终奖的三种发放形式 第一、guaranteed bonus(。
国家有相关规定吗？谢谢哦一般发多少呢？
1、所谓年终奖既是企业在年末，以货币或实物的形式，一次性发给从业员工的奖励， 2、无论按照企业会计制度还是按照新会计准则，都要通过应付工资或应付职工薪酬。
会计核算方法：根据绩效奖金和年终奖发放明细表合计金额，借记生产成本、管理费用、销售费用等科目，贷记应付职工薪酬科目。实际发放后，借记应付职工薪酬，贷记。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组。
奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。
概念解说 一个财政年度结束时，为了考核员工的工作成绩，作为奖励、调迁、升降职的依据，公司往往对员工的总体情况进行评估，并据此发给年终奖，奖励员工在刚过。
1、关于年终奖费用入帐时间问题。如果你公司年终奖金列入员工工资单上，则随工资一起按你公司规定时间入帐即可。如果年终奖的发放未计入工资单中的，一般情况下。
一般普通员工的年终奖是1-3倍工资。要看员工表现的。优秀员工、中层人员的年终奖大致是2-4倍工资。高层人员，年终奖是按照公司利润来发的。一般在签合同时会有很。