没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍。
浙江律师陈国平回单位违反劳动合同法，只要您搜集到事实劳动关系证据，申请劳动仲裁，您完全可以得到以下赔偿；（1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个。
没签订劳动合同被辞退怎么补偿老妈在一家餐厅工作八年，过年回家请假不批。
1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。（2）要求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算给您。。
没签合同被辞退了怎么赔偿
试用期包含在劳动合同期限内，没签订劳动合同就没有适用期。单位超过一个月未签订劳动合同，而且没有书面通知的话，就必须支付你双倍工资和经济补偿金。 相关法律。
1、没有合法的理由辞退你，属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条。
单位严重违法，应该支付你双倍工资、经济补偿金等 需要尽快向劳动局反映情况或者直接仲裁 应该支付你11个月的双倍工资，完全可以得到这个补偿 第六条用人单位自用。
无法帮助你详解，因为你没说清楚情况，这得看解雇原因 ~劳动法只是一份基本保障，他保障不只是你的利益同时还得保障着你老板的利益！这个情况一般很难处理的，个。
1、公司的行为属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补。
用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。 一、关于辞退 用人单位与劳动者虽然没如何有订立劳动合同，但必须遵循《劳动怎么样合同法》的规定。在劳。
没有怎样签劳动合同因为请了几天假被辞退有赔偿，如怎么果请假经过用人单位批准，那么劳动者无责任，有如果赔偿： 一、未签劳动合同 用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同。