听说网上有相关的测评软件并且很好用，多少有没有这样的软件呢？请求各位大侠。
首先人才测评简单来说就是对对员工工作能力进行测量的一种科学方法。可以通过心理测费用量，情景模拟等客观化方法对人员进行的测量评价。我用过北森的一些测评软件，。
人才测评的方法：，一，履历分析 ，二， 纸价格笔考试 ，三， 心理测验 （一）标准化测验 ，1，智力测验 ，2，能力倾向测验 ，3，人格测验 （二）投射测验 ， 四， 面报价试 。
人才测评方法是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素 质及其绩效进行测量和评定的活动。人才测评方法的具体对象不是抽象多少钱的人，而是作为个体存在的人其内在素。
人才测评常用方法： 个人历史资料研究，， 面试，， 能力测验，， 人格测验，， 动作协调性测验，， 情境模拟练习与工作样本测验。 个人历史资料研究：测评包括个人。
请问有什么指标或者方法来比较咨询公司所提供的人才测评服务啊？也就是如。
主要通过2个指标来测评：效度和信度。 第一个是效度，主要是心理测验准确性和有效性的指标，人才评价方法的准确性，有效性，预测性的指标，指的是人员的评价结果。
人才测评的方法有哪些？
人才测评可以选宁波道可得企业管理咨询公司，运用中国周易文化，性格基因密码等方法，为企业规避人才漏洞，提供了一种可参考的依据和方法。
转载以下资料供参考 人才测评的考查方面 一是职业道德 职业道德首先是诚信，还有对从事工作的执着，再有就是责任心，还有个人价值取向。 二是综合素质 包括工作态度。
人才评价也叫人才测评。 人才测评的基本原则 1，普遍性与特殊性相结合 现代人才测评是针对一定岗位或职位的人员进行的，这就要求在设计测评要素和编制测评标准时。
一份询问人们在各种情势下如何反应的问卷真的能测量出人的特质，告诉我们这些人。 完美测评如何实施？ 对于一个企业来讲，拥有一套人才测评的标准化管理体系，可使。
第一个回答者是北森的，纯属做广告的，不要理会，我觉得有以下影响条件：1，一些高等院校人力资源专业可以开设相关的人才测评科目，给学生灌输相关人才测评的理。