从你进入单位的第一天算起，满一年可开始享受年休假。 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人。
应如何休年假呢？
如果签合同满一年以后 可报价以从入职那一天起到第二年的合同期结束那一天止，为一年的计算起止时间。且享受5天的有薪假。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》。
我是新来的行政，年假的计算方法是什么？例如：我是2009年9月10日进的公。
不可以推迟到下一年 规定是工作满一年不满十年工龄的可以休年假5天 10-20年10天 20年以上工龄的15天年休假
年假：小于三年是7多少天年休，大于等于五年是10天年休，大于五年每年增加一。
如入职前连续工作过一年以上，应休08年11月入职日至08年12月31日，09年1月1日至09年12月31日之间的年假。 计算方法如下： 1，08年11月入职日以后的剩余日历天。
公式一，符合休假资格的新入职员工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）*全。 前款规定的折算公式和方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）*职工本人。
我去年5月2号到一家公司上班，到今年5月2号满一年，我5月4号想休年假，。
1，年假的计算应该是从你加入公司的日期算起，包含试用期。公司从转正以后计算的方式是不符合劳动法的要求的。如果是2007年9月份进入公司，那么多少钱应该是2008年10。
我是2010年10月26日进入公司，至今已经满一年了，那怎么算这个年假？公。
您好！如果你的年假是7天的话，正常上班52天可以休一天年假，这样10月26号入职到12月31日，你上了67天班，是可以享有一天年假的哦，但是这一天的年假，必须要。
公民年休假的计算，要求公民在单位连续工作满12个月以上才可以享受的，价格分为正常享受年假，自愿放弃享受年假以及劳动合同终止时候对于年假补偿三种情况考虑年假的。
规定的年休假工作满一年是怎么算的？从什么时候开始算？请具体以我的经历。
您好，根据规定，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天。从进入公司实际工作时计算。
不过要从转正后执行，但是计算要从。 也就是以后每增加一年年假增加一天。
计算年休假的费用工作年限从入职之日起算。 根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条，第三条规定，职工按照累计工作年限享受年休假，应当从入职之日起算计算年休假。。