想问我是否能要求公司支付我双倍的工资，应该如何计算？
1、双倍工资的计算基数。 该怎么基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，按对应月份的应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资。
双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如。
也有赔偿双倍工资吗？>
《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，怎样 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的。
由于是你自己辞职的，所以是没有补偿金拿的。但是介于单位一直未于你签订劳动合。
那只是在职期间单位的一种福利，是不计算在赔偿里的。双倍工资和加班费都是按照。
我是2007年3月13日上班的，工资是625元。期间公司没和我签合同，也没和。
双倍工资=加班工资的计算基数÷20.83*2如果00% 工资暂行规定 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间。
我是工作一个月出14天离职，应该怎么算双倍工资呢
一个多月恐怕算不了双倍工资，不够一个月的按天获取工资也是公平的，如果超过半月，按一月计算工资，那当然对你有利了，但愿你走运碰到个好老板。
工资是固定的 基本工资900+岗位工资1400 上班时间一天12小时 怎么样一个月2天休。
如果没有超过仲裁时效，那么应该支付你未签书面劳动合同的二倍工资差额，以你的应发工资减去社保费用中单位应缴部分，从用工第二个月起算，最多11个月。加班工资。
双倍工资如何计算
一、应支付双倍工资的情形（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；（二）用人单位违反劳。
双倍工资是从2008年2月到20如何09年5月吗？还是从2008年2月到2008年12月吗。
广东胡律师：1、你当然可以以《劳动法》因为对方未签劳动合同要双倍工资的赔偿；2、是从08年元旦到你离职的那天；3、可以要求补齐加班费工资，周一至周五150%。
双倍工资是从什么时候开始计算？是从进公司的那个月开始还是往后推11个月。
双倍工资是从入职第2个月开始，除了正常支付的一倍工资外，再额外支付一倍工资。以已支付的工资为基数。