工资怎么算的标准工时168-176-184 如果底薪2000那么他们有什么的区别？ 。
1，不论月大月小，全月满勤，月工资固定。2，日工资计算方法，将365天扣除国定假日，平均每月工作天数为21.75天。将月工资除以21.75即为日工资，再除以8就是小。
实际出勤10天，能得到多少工资，该怎么计算呢
1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均怎么 工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法。
一个比较合理的工资计算公式是什么？ 病假应扣除的工资怎么算？ 事假应扣。
如果是按国家规定，应该是基本工资/21.75天，一般在私营企业不可能按21.75天计算，但公司如果有规定假期的话，应该按减去假期天数后计算。如果没假期，一般按30。
每月基本工资1800元，怎么算一天的基本工资？
基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。 怎么样 基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴（如夜。
如果按一个月1500元的话，应该怎么算工资
1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算；2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资。
月工资=日工资*出勤天数。一、 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日。
您好，很高兴为您解理合法的工资计算方法 如何总结如下： 1、应发工资总额=工资标准*（实际出勤天数+可享受的节假日天数）÷（应出勤天数+可享受的节假日天数）+。
该怎么算才对啊我月工资是1800元，放假是每天如果10元。可是发到我手里的就。
现在为止，月薪超过2000元就要缴税了，超过部分采用9级超额累进税率法计税，其计算公式为：应纳税额=（实得工薪-2000）*适用税率-速算扣除数。税率表如下：不超。
一般小企业的工资是怎么算的，最常用的是那种方法？应该是按日薪制算还是。
1、一般管理人员都是月薪制，请假就按（ 每天=月工资/21.75扣除），加班则按（每天加班费=月工资*倍数/21.75）扣除。2、新来员工不满一个月时，（工资=月工资*实。
目前针对固定月薪制工资计算方法怎样大致有以下三种方法：A：（固定月薪/应出勤天数。
可以看出同样的一个案例如果采取不同的薪资计算方法其工资金额相关很大。