1.你得有说服的理由2.你要了解领导的性格，他爱听什么语气的话，什么语速的话。3.制定一套详细的说服方案，比如这个理由不行，换个别的试试，把最有把握的放在最。
如何在单怎么位缺人的情况下，说服领导同意自己的调动申请？我的单位人手不足。
就直接和领导说就可以了，先看领导的态度 如果他同意：那正如果好就无所谓了嘛 如果他不同意：可以适当的列举一些理由提出请求，领导也知道你的心不在这的话工作也做。
可以申请到另外的部门试用如何，还是在原岗位混吧.刚刚工作都要度过一段适应期，向上级保证可以做好工作，如果达不到预期的效果就自动离职.应该会给你一个机会.如果水。
怎样
应该说还是很简单的事情，先确认一下领导是什么样的人，投其所好吧，最怕的就是觉得你不错要留着自己用，那就很痛苦了，一定要给足他面子和金子怎么样，这样的基础上，。
领导不准自己带手提电脑，空余时间只能坐在那里发呆挨时间，成天心累得不。
晓之以理……给老板一个客观而充分的理由，证明自己应该调动 动之以情……以情动人，打动老板的心肠，让他理解你支持你
我应该怎么才能说服上司让他同意呢？他 好心人帮帮忙吧，谢谢了
多次毛遂自荐，用你的真诚打动上司，要让上司感觉到你非常爱那个岗位，至于培训新人的事情你如果能付出点就付出点，这可能也是你领导考验你的时候。心态好点，慢。
拿出让领导信服的理由吧 就算是编的 你可以说，你现在的工作对你身体的影响。现在的身体状况已经做不了这个工作了 这样是让人无法拒绝的。当然也可以找其他的理由 。
如果想委婉的拒绝领导调动工作岗位，一定要从客观方面指出调动工作岗位的不利因素，从而说服领导不调动工作岗位。
既来之，则安之。老板聘用你有他的理由。你如果想调整岗位的话，嘴上说服可老板可能不易，但是你可以把你自己在其他岗位上的优势证明给他看。用业绩说话。
但是就是不知道怎样和领导说啊各位高人给指点下。谢谢了
你好 mikeanshan 列举你要调动的理由，这些理由要能说服领导，更多地从公司的角度，你的调动，能为公司创造更多价值，能更好地帮助业务的开展。此外，如果这个事。