如果不是医疗期的话，这个是根据你公司自己的规章制度来发的。但 不能低于市最低工资标准的80%。有些公司是请病假的话， 会扣绩效资金。假如你请1个月。 你可能。
碰到五一的假期，工资怎么算，五一这几天的工资是照发，还是不发？
病假期间碰到国家法定节假日和公休日是要扣除的，所以你所请的有效假期应当扣除节假日。然后才能计算病假应扣工资。另外在计算病假应扣工资时要注意：1、病假期。
按照政策规定，劳动者患病或非因公负伤的，病休期间，用人单位应当根据劳动合同约定或各地的规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资不得低于本市最低工资的80%。
1.病假工资计算基数：1）其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；2）如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；3）双方无任何约定的，按照。
月病假工资=病假工资的计算基数*相应的病假工资的计算系数 日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日*相应的病假工资的计算系数 一、劳动法病假工资规定1、职工。
上海，工龄27年，基本工资1300 病假工资怎么算？
劳动法病假工资规定：第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；（二）连。
1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，。
员工病假医疗期工资待遇计算如下： 一、短期病假工资的计算： 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规。
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者生病的可以依法享有医疗期，医疗期内，怎么样用人单位应当发放病假工资，根据《关于贯彻执行〈中华如何人民共和国劳动法〉若干问题的。
你好！首先，在怎么计算病假工资时，职工工资（严格意义上ot是什么意思应定义为“职工工资性收如果入”）为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资（即怎样“日工资性收入”）激光去胡须要多少钱。