女员工怀孕享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生产就可以享受。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的多少规定，职工结婚可享受以下待遇：（一。
休了产假或婚假， 还能休年休假。国务院《职工多少带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年施嘉莉休田成仁假： （一）职工依法享受多少寒暑假，其休假天。
2016年广东产假安排如下： 1，女职工享受98天基本产假+30天计生多少奖励假（即二孩以内）=128天； 2，男职工享受15天的护理假； 3，其中产前可以休假15天，难产的增。
新版《广东省计划生育条例》，取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。此前，女性产假一般为98天基本产假+ 35天独生子女假+ 15天晚育假=。
根据《广东省女职工劳动保护实施办法》第六条，《广东省计划生育条例》第三十六条和第三十八条及《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪[1997]。
根据《广东省人口与计划生育条例》第31条符合法律，法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福。
1，广东省男职工计划生育内生育子女多少可以享受15日陪产假。2，计划内生育二孩，广东男职工也享受15日陪产假。3，【政策条例】：第三十条 符合法律，法规规定生育子。
现在已经没有晚婚晚育的假期了，统一称为奖励假。全国统一的基础产假是98天，难产的增加15天，多胞胎的每增加一个增加15天。广东省在以上全国规定的基础上再增。
国家规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用。
合法生育子女的（含一孩和二孩），女方当事人享有国家规定98天产假，广东省计生政策规定还可以奖励80天产假，产假期间视作出勤，工资待遇不变。《女职工劳动保护。