民怎么样主生活会就要民主，主要针对领导存在的失误怎样较大的问题给指出来，还要深入研究其危害性。不要轻描淡写的，不要隔靴搔痒的，不要避重就轻的，不要指桑骂槐的，不。
1、终日忙于事务，学习不够；2、听取别人意见时，不太耐烦，比较主观；3、开展批评与自我批评做得不够；4、不愿意得罪人，善当老好人；5、有时候过于坚持自己的。
文中所说 “挨批”后的四种类型，一言以蔽之，是“麻木不仁”。只不过一些表现是。
有容批的心态，即使是面对领导的误解和错批，也会欣然承受，正确地对待批评。。
吃一堑长一智。 首先，想想在这件事情上，你有没有一些环节是没有做到位的。比如，当领导安排工作时，你是否和进行核实，必须这样做。而且，领导的指令你是完全理。
在受到上司批评时，心态相当的关键。在具体的应对方式上，你应把握以下几条原则： ◆认真对待批评 上司一般不会把批评、责训别人当成自己的乐趣。既然批评，尤其。
这几天看见我领导批评说不愿意主动扛事 问题补充：这样好么，聊聊工作上的。
闻过即改。我不知道您是如何看待这个问题的，其实只要是人都不愿意别人说自己不好，都喜欢听说自己好的话。如果我们是一个有思想、有见解的年轻人，我们应该对待。
在民主生活会认真开展批评与自我批评，是开好民主生活会的重要环节和主要标志。因此，每个领导班子成员都要从团结的愿望出发，发扬批评与自我批评的优良作风，开。
古人云：“人非圣贤，孰能无过。”秘书人员由于承担事务多，工作要求高，免不了会出现疏忽或纰漏，也就免不了被领导批评。虽说“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。
任何人在单位工作时间长了，都免不了会碰到受领导批评的情况，但我们大可不必为此忧心忡忡，拼命的反省自己，实际上，领导批评或训斥部下，有时是发现了问题促进。
认真听取领导对自己的评价，表示感谢领导的教诲，在缺点这方面要好好跟他学，并如果顺便附上一句希望自己在以后如何的工作中有什么问题领导直接给予怎么批评。其实领导对自己。