一、这是没有补偿或赔偿的。“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 二、如。
员工主动辞职有以下几种情况，企业是需要赔偿的。1、企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害，（例如：企如果业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关。
公司几个单位工资比例都不一样
主动辞职是拿不到赔偿的，劳动法第36条写着呢，主动辞职对方没有必要做出任何赔偿，相反如果是被辞退的话，就是按你工作的时间来赔偿！一年赔你一个月工资加一个。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度。
现在老板要我服从公司安排硬要我去，现在我如果主动提出辞职是否可以拿到。
依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人。
支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；中华人民共和国劳动合同法 第三十八条 。
个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书。
并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职如何手。
后发现能提出经济补偿，但当初离职时，公司一直引导我填的自愿离职，现在。
《劳动合同法》相关规定，劳动者离职应当提前三十日书面通知单位。但有下列情形。
那么如果是员工主动辞职能否得到补偿或赔偿？ 如果员工是因为以上情形之一的。
罚款最高可达500元 请问这样主动辞怎么样职能拿到补偿金吗？请大家帮忙 谢。
如果按你说的情况，是可以拿到补偿金的，但是如果发生劳动纠纷，通过劳动仲裁的话，关键是要有证据的，你的工资条不要丢，这个可以证明你和公司有劳动关系，节假。
1、合同到期公司没有给我续签合同，主动辞职是无法要求支付经济补偿金的。2、如果合同到期，超怎样过一个月后， 仍未签订的，可以按未签合同处理的，未签合同超过一。
我2008年签的劳动合同到2009年底才到期，现我提出辞职，公司会给我赔偿。
1、按照规定，用人单位应当最迟在2008年2月1日与劳动者签订劳动合同，如你们签。
并可以此为由要求公司按照每满一年一个月工资的标准支付经济怎么补偿金。但该规定只。