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较强的外部公平感有时还有助于提高员工( )。A.对内部不公平的忍耐程度B.对外部不公平的忍耐程度C.对岗位不公平的忍耐程度D.对报酬不公平的忍耐程度A
较强的外部公平感有时还有助于提高员工( )。A.对内部不公平的忍耐程度B.对外部不公平的忍耐程度C.对岗位不公平的忍耐程度D.对报酬不公平的忍耐程度A
发布时间:2020-12-24 12:45:36
1.[]较强的外部公平感有时还有助于提高员工( )。A.对内部不公平的忍耐程度 B.对外部不公平的忍耐程度 C.对岗位不公平的忍耐程度 D.对报酬不公平的忍耐程度ABCD
网友回答
参考答案:A
参考解析:高工资的优势有助于提高员工的外部公平感,这种较强的外部公平感有时候还有助于提高员工对内部不公平的忍耐程度。
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当工资率上升的收入效应大于替代效应时,个人劳动力供给曲线的情况是( )。A.呈现出水平形状B.呈现出由右下方向左上方倾斜的形状C.呈现出由左下方向右上
下一条:
关于内部劳动力市场,说法正确的是( )。A.存在于大企业内部B.这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的C.较低级岗位的劳动者从内部提供D.可以脱离外部劳
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下列各项中,不属于企业职工福利费的是( )。A.补充养老保险费B.补充医疗保险费C.职工教育经费D.职工异地安家费ABCD
工作分析的结果在应用过程要遵循( )原则。A.公平B.及时C.动态D.平等ABCD
小时最低工资标准适用于( )。A.非全日制就业劳动者B.派遣制就业劳动者C.集体合同下的就业劳动者D.进城务工的农民工ABCD
( )的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。A.计时工资B.日工资C.计件工资D.年工资ABCD
租金性工资收入往往较高,合理地处理这部分工资的办法应当是( )。A.经济制裁B.道德谴责C.课以重税D.行政制裁ABCD
综合计算工时工作制通常适用于( )。A.因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作B.从事受技术条件和自己条件限制的季节性或特殊性工作的劳动者
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同(.)。A.部分有效B.丧失效力C.继续有效D.效力待定ABCD
( )是指出现了法律、法规规定的可以解除劳动合同的情况时,不需双方当事人一致同意,劳动合同可以被单方解除的情形。A.协商解除B.劳动合同解除C.法定解
( )是指合同双方当事人冈某种原因,在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达到一致的基础上提前解除劳动合同的情形。A.法定解除B.协商解除C.劳动合同解
用人单位招用人员后,应当于录用之日起( )日内办理登机手续。A.10B.15C.30D.60ABCD
关于试用期表述错误的是( )。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。B.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;C.劳动合同
劳动合同法律特征说法不完整的是( )。A.劳动合同的当事人是企业;B.劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议,双方当事人的法律地位
就业登记的主要内容不包括( )。A.劳动者个人信息B.就业类型C.就业所属行业D.就业单位ABCD
下列( )不属于用人单位招用人员的法律规定。A.《就业促进法》B.《集体合同法》C.《禁止使用童工规定》D.《就业服务与就业管理规定》ABCD
不属于职业培训的主要形式有( )。A.就业前培训B.再就业培训C.劳动预备制度D.企业职工培训ABCD
( )是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析,当监测指标达到或接近设定的失业预警线时,及时进行失业预报。A.就业援助B.失业预警C.失业登记D
《劳动法》禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人。A.12B.14C.16D.18ABCD
我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人( )制度。A.就业计划B.就业福利C.社会保险基金D.劳动就业基金ABCD
( )我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。A.1983年6月B.1919年6月C.1971年6月D.1979年6月ABCD
劳动法律关系的客体一般表现为( )。A.一定的行为和财务B.物、精神财富和行为C.享有的权利D.承担的义务ABCD
通过建立和健全劳动监察、劳动行政管理、劳动争议的处理机制,维护正常劳动秩序,这表现为劳动法的( )基本原则。A.劳动关系协调的合同化B.劳动条件的基准
参加劳动的人必须要有劳动能力,还要有( )。A.劳动意愿B.劳动热情C.劳动技能D.劳动年限ABCD
就业者很可能因为被解雇,又没有马上找到工作而变成失业者的是( )。A.EUB.UEC.NED.NUABCD
( )是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。A.职业隔离B.职业歧视C.个人歧视D.非竞争性歧视ABCD参考答
社会公共机构对( )课以重税并强化管理。A.补偿性工资收入B.竞争性工资差别C.垄断性工资收入D.技能性工资差别ABCD
( )揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.垄断性工资差别D.技能性工资差别ABCD
工资差别从本质上讲是同( )相联系的。A.工资率B.生产率C.劳动D.技术水平ABCD
货币工资和实际工资的差别取决于( )。A.工资购买力B.宏观经济政策C.工资率D.物价指数ABCD
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