题库大全
查看
题库大全
题库
考试培训
财会类题库
网络知识
作业答案
作业习题
蚂蚁庄园答案
当前位置:
题库大全
作业答案
就业者很可能因为被解雇,又没有马上找到工作而变成失业者的是( )。A.EUB.UEC.NED.NUABCD
就业者很可能因为被解雇,又没有马上找到工作而变成失业者的是( )。A.EUB.UEC.NED.NUABCD
发布时间:2020-12-24 12:45:13
1.[]就业者很可能因为被解雇,又没有马上找到工作而变成失业者的是( )。A.EU B.UE C.NE D.NUABCD
网友回答
参考答案:A
参考解析:就业者(E);失业者(U);非劳动力(N),依据题意就业者→失业者是EU。
以上问题属网友观点,不代表本站立场,仅供参考!
上一条:
参加劳动的人必须要有劳动能力,还要有( )。A.劳动意愿B.劳动热情C.劳动技能D.劳动年限ABCD
下一条:
( )是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。A.职业隔离B.职业歧视C.个人歧视D.非竞争性歧视ABCD参考答
资讯推荐
以下说法正确的有( )。A.如果工资率上升所带来的替代效应大于收入效应,个人劳动力供给曲线具有正的斜率B.如果工资率上升所带来的收入效应大于替代效应,
以下说法正确的有( )。A.当其他条件不变,资本价格下降时带来的规模效应导致劳动力需求上升B.当其他条件不变,资本价格下降时带来的替代效应导致劳动力需
冲突解决方法包括( )。A.协商法B.教育法C.拖延法D.和平共处法E.民主管理法
在设定绩效评估标准时,通常要考虑的标准有( )。A.基本标准B.一般标准C.优良标准D.优秀标准E.卓越标准
以下说法正确的有( )。A.工作分析是确定薪酬体系的基础B.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题C.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题D
良好考核指标体系特征表现在( )。A.单维度地衡量员工绩效B.指标简单明了C.指标容易测量D.指标不会与其他标准相冲突E.多维度地衡量员工绩效
下列说法中正确的有( )。A.应聘比率=(应聘人数/计划招聘人数)×100%B.录用比率=(录用人数/应聘人数)×100%C.应聘比率用于招聘效果质量
工作分析的内容包括( )。A.工作设立的目的B.工作内容C.工作环境D.工作任职者要求E.工作任务
现代人力资源管理的特色是( )。A.人本取向贯彻员工是组织的宝贵财富的主题B.互惠取向强调组织和员工之间的共同利益C.科学取向重视跨学科的理论基础和指
员工对工作不满的反应方式中体现消极特征的是( )。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视E.进谏
以下说法正确的有( )。A.长时间的相处不容易培养高团体凝聚力B.加入团体的难度越大、可能性越小,成员的凝聚力越大C.团体规模越大,凝聚力往往可能会越
关于人格特质理论的正确说法有( )。A.奥尔波特提出人格结构的枢纽特质、核心特质、次要特质三层面B.卡特尔认为人格结构的基本元素就是特质C.艾森克人格
下列各项中,不属于企业职工福利费的是( )。A.补充养老保险费B.补充医疗保险费C.职工教育经费D.职工异地安家费ABCD
工作分析的结果在应用过程要遵循( )原则。A.公平B.及时C.动态D.平等ABCD
小时最低工资标准适用于( )。A.非全日制就业劳动者B.派遣制就业劳动者C.集体合同下的就业劳动者D.进城务工的农民工ABCD
( )的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。A.计时工资B.日工资C.计件工资D.年工资ABCD
租金性工资收入往往较高,合理地处理这部分工资的办法应当是( )。A.经济制裁B.道德谴责C.课以重税D.行政制裁ABCD
综合计算工时工作制通常适用于( )。A.因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作B.从事受技术条件和自己条件限制的季节性或特殊性工作的劳动者
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同(.)。A.部分有效B.丧失效力C.继续有效D.效力待定ABCD
( )是指出现了法律、法规规定的可以解除劳动合同的情况时,不需双方当事人一致同意,劳动合同可以被单方解除的情形。A.协商解除B.劳动合同解除C.法定解
( )是指合同双方当事人冈某种原因,在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达到一致的基础上提前解除劳动合同的情形。A.法定解除B.协商解除C.劳动合同解
用人单位招用人员后,应当于录用之日起( )日内办理登机手续。A.10B.15C.30D.60ABCD
关于试用期表述错误的是( )。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。B.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;C.劳动合同
劳动合同法律特征说法不完整的是( )。A.劳动合同的当事人是企业;B.劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议,双方当事人的法律地位
就业登记的主要内容不包括( )。A.劳动者个人信息B.就业类型C.就业所属行业D.就业单位ABCD
下列( )不属于用人单位招用人员的法律规定。A.《就业促进法》B.《集体合同法》C.《禁止使用童工规定》D.《就业服务与就业管理规定》ABCD
不属于职业培训的主要形式有( )。A.就业前培训B.再就业培训C.劳动预备制度D.企业职工培训ABCD
( )是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析,当监测指标达到或接近设定的失业预警线时,及时进行失业预报。A.就业援助B.失业预警C.失业登记D
《劳动法》禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人。A.12B.14C.16D.18ABCD
我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人( )制度。A.就业计划B.就业福利C.社会保险基金D.劳动就业基金ABCD
返回顶部