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工作分析的结果在应用过程要遵循( )原则。A.公平B.及时C.动态D.平等ABCD
工作分析的结果在应用过程要遵循( )原则。A.公平B.及时C.动态D.平等ABCD
发布时间:2020-12-24 12:44:27
1.[]工作分析的结果在应用过程要遵循( )原则。A.公平 B.及时 C.动态 D.平等ABCD
网友回答
参考答案:A
参考解析:工作分析的结果在应用过程要遵循动态原则。
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上一条:
下列各项中,不属于企业职工福利费的是( )。A.补充养老保险费B.补充医疗保险费C.职工教育经费D.职工异地安家费ABCD
下一条:
小时最低工资标准适用于( )。A.非全日制就业劳动者B.派遣制就业劳动者C.集体合同下的就业劳动者D.进城务工的农民工ABCD
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下列各项属于影响员工情感承诺的因素的是( )。A.职业的明确度B.福利因素C.所掌握技术的应用范围D.员工的个性特点ABCD
关于工作满意度的说法,不正确的是( )。A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B.工作满意度可用算术的方法将两种情感体验混合起来
采用头脑风暴法需遵循的原则有( )。A.迟延评判B.民主集中原则C.各抒己见D.有效管理幅度原则ABCD
在一个组织或团体中,小道消息最常见的传播方式是( )。A.链状传播B.簇式传播C.环状传播D.交错传播ABCD
在一般情况下,团体结构形成于( )。A.规范期B.冲突期C.形成期D.结束期ABCD
( )认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。A.学习理论B.认知一致性理论C.诱因理论D.自我选择理论ABCD
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向()投诉,请求依法查处A.劳动争议仲裁委员会B
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,若(),用人单位应当给予劳动者经济补偿A.因劳动合同期满而终止固定期限劳
心理研究表明,人的基本情绪共有()种。A.4B.5C.6D.7ABCD
统计资料表明,某国2013年8月份,工厂所在行业人才供求状况为:平均每天可支配时间16小时,平均每人每天如工作8小时,可得收入80元,此时需求量为20
为了挣钱,小张最近几年来一直在大城市打工,经常变换工作。他目前所在的建筑队正在给一家企业盖生产用房。这家企业为了强化产品的市场竞争力,从德国引进了一整
某民营企业已成立15年,新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时,企业很多工作已经发生改变,目前企业的管理有点混乱,主要依靠主观人治
甲公司为了自身的发展,决定实施一项新的市场拓展计划。为此,公司成立了一个决策委员会。根据以上资料,回答下列问题:决策委员会经过几次讨论,但是成员的态度
竞业限制的人员限于( )。A.单位在职员工B.单位的高级管理人员C.高级技术人员D.与单位有合作义务的其他单位人员E.其他负有保密义务的人员
《劳动法》第42条规定,有下列( )情形之一的,延长工作时间是允许的。A.发生自然灾害、事故或者因其他原因、威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行补偿,其说法正确的有( )。A.每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付B.6个月以上不满1年的,按1年计算C.
有下列( )情形之一的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。A.劳动者在该用人单位
促进就业的法律规定有( )。A.积极的就业政策B.劳动者自主择业C.市场调节就业D.政府促进就业E.人力资源市场介绍就业
以下说法正确的有( )。A.建立劳动关系应当依法签订劳动合同B.劳动是劳动关系的基础和实质C.只有劳动者同用人单位之间通过劳动合同约定在劳动过程中发生
从歧视产生的根源的角度来看,经济学家们提出了( )可能的劳动力市场歧视来源。A.个人偏见B.统计性偏见C.非竞争性力量D.竞争性力量E.政治力量参考答
以下说法正确的有( )。A.非补偿性工资差别中最重要的一种是竞争性工资差别B.竞争性工资差别是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争性条件下,劳动者之间
以下说法正确的有( )。A.如果工资率上升所带来的替代效应大于收入效应,个人劳动力供给曲线具有正的斜率B.如果工资率上升所带来的收入效应大于替代效应,
以下说法正确的有( )。A.当其他条件不变,资本价格下降时带来的规模效应导致劳动力需求上升B.当其他条件不变,资本价格下降时带来的替代效应导致劳动力需
冲突解决方法包括( )。A.协商法B.教育法C.拖延法D.和平共处法E.民主管理法
在设定绩效评估标准时,通常要考虑的标准有( )。A.基本标准B.一般标准C.优良标准D.优秀标准E.卓越标准
以下说法正确的有( )。A.工作分析是确定薪酬体系的基础B.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题C.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题D
良好考核指标体系特征表现在( )。A.单维度地衡量员工绩效B.指标简单明了C.指标容易测量D.指标不会与其他标准相冲突E.多维度地衡量员工绩效
下列说法中正确的有( )。A.应聘比率=(应聘人数/计划招聘人数)×100%B.录用比率=(录用人数/应聘人数)×100%C.应聘比率用于招聘效果质量
工作分析的内容包括( )。A.工作设立的目的B.工作内容C.工作环境D.工作任职者要求E.工作任务
现代人力资源管理的特色是( )。A.人本取向贯彻员工是组织的宝贵财富的主题B.互惠取向强调组织和员工之间的共同利益C.科学取向重视跨学科的理论基础和指
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