什么是员工培训？培训与开发的区别与联系是,员工培训与开发的相关因素有哪些？总的包括

网友回答

员工的培训设计的 方面主要有三个方面有很多
　　1、比如通用类的 领导力 沟通力 或者 执行力等
　　2、比如专业对口类的 销售 类 产品类
　　3、习惯 态度 情绪管理 心理测试等
　　培训更多是按照公司既定的流程与课程执行就好
　　研发的重点不是为了研发而研发 主要是适应公司的变化 让培训牵着企业走 而不是让企业拖着培训走！、
　　所以研发课程就是要让最鲜活的最前沿的课程内容去武装我们的员工

网友回答

（一）员工培训与开发的相关因素有：
　　员工、内容、方法、设备设施、资金费用、老师、激励政策、企业文化、管理基础、培训开发战略等等。
　　（二）员工培训与开发总的包括的内容有
　　1、战略选择：公司对员工培训与开发的定位选择，公司人才是是以外部引进为主还是自主培训开发，重点培训开发哪些人，培训内容是以当前实用为主还是以长期发展为主……等等内容，由公司最高层作出明确的选择与规范。
　　2、确定内容：岗位职责胜任要求为基准，确定各岗位知识、技能、经验的培训要求、内容，达到岗位胜任；以素质模型为基准，确定人才开发的通用素质、专业素质要求与内容；形成《培训与开发课程大纲》。
　　3、选择方法：确定出课堂讲授、视频教学、模拟训练、在岗训练等各种不同的培训方法的适用内容与范围，形成《培训与开发课程开发大纲》。
　　4、实施流程：制定出培训与开发实施的具体操作流程，包括计划制定、实施管控、应用保障、效果评估、设备设施管理、费用管理等。
　　5、师资管理：包括师资的选拔、培训、使用、考核与激励的流程与激励政策。
　　6、激励政策：包括对学员、学员直接上级、应用效果等方面的奖励与处罚政策。