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费德勒提出的情景性因素不包括()。A.领导与下属关系B.工作结构C.职权D.工作取向ABCD
费德勒提出的情景性因素不包括()。A.领导与下属关系B.工作结构C.职权D.工作取向ABCD
发布时间:2021-01-09 00:17:08
1.[]费德勒提出的情景性因素不包括( )。A.领导与下属关系 B.工作结构 C.职权 D.工作取向ABCD
网友回答
参考答案:D
参考解析:费德勒提出的情景性因素不包括工作取向。答案选D。
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上一条:
乔治·格雷恩及其同事提出()。A.权变理论B.领导-成员交换理论C.目标理论D.路径-目标理论ABCD
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罗伯特·豪斯提出的路径-目标理论认为领导者的主要任务是()。A.帮助下属达到他们的目标,并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配
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关于公平理论的陈述,正确的是()。A.员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较,依此进行公平判断B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果C.员工将自
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下列表述中,()是亚当斯公平理论中的纵向比较。A.员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较B.员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较
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在需要与动机的理论中,动机的要素包括()。A.决定人心理的方向B.决定人行为的方向C.心理的努力程度D.行为的努力程度E.遇到阻碍时会付出多大努力来坚
下述与动机有关的因素中,属于外源性动机范畴的是()。A.避免惩罚B.自我价值感强C.追求社会地位的实现D.受到领导表扬E.寻求挑战性的工作
王某比较看重工作的报酬,王某属于出于下列哪种动机的员工()。A.外源性动机B.内源性动机C.内在动机D.外在动机E.精神动机
从激励内容的角度,可以把激励分为()。A.自我激励B.精神激励C.物质激励D.负向激励E.正向激励
根据双因素理论,下列属于保健因素的是()。A.组织政策B.工作环境C.责任和晋升D.人际关系E.别人的认可
奥尔德佛的ERG理论认为,人的核心需要包括()。A.成就需要B.亲和需要C.生存需要D.关系需要E.成长需要
下列属于公平理论中的纵向比较的是()。A.员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较B.员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较C.员工将
关于公平理论的陈述,正确的是()。A.员工不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果
公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有()。A.改变对照者的投入或产出B.改变参照对象C.改变自我对投入或产出的知觉D.停职
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