题库大全
查看
题库大全
题库
考试培训
财会类题库
网络知识
作业答案
作业习题
蚂蚁庄园答案
当前位置:
题库大全
作业答案
美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是( )A.SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法ABCD
美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是( )A.SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法ABCD
发布时间:2021-01-08 09:18:37
1.[]美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是( )A.SWOT分析法 B.竞争五要素分析法 C.回归分析法 D.经济计量模型法ABCD
网友回答
参考答案:B
参考解析:竞争五要素分析法是美国人迈克尔·波特在1980年出版的《竞争战略:分析行业和竞争对手的方法》一书中提出的一种分析模型。在这个模型中,企业要进行以下五项分析:对新加入竞争者的分析、对竞争策略的分析、对自己产品替代品的分析、对顾客群的分析、对供应商的分析。
以上问题属网友观点,不代表本站立场,仅供参考!
上一条:
下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数( )A.劳动生产率B.生产技术水平C.新项目投资D.企业其他各类人员的数量ABCD
下一条:
下列选项中,属于岗位宽度扩大法的形式的是( )A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计ABCD
资讯推荐
在下列选项中,不属于影响员工薪酬满意度的因素的是( )A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策ABCD参考答
关于薪酬调查的描述,下列说法正确的是( )A.从调查方式上来看,正式调查又可分为三类,即商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查B.从调查的组织
在下列选项中,属于直接薪酬的是( )A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权ABCD
不属于绩效管理评估指标的是( )A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效ABCD
以下关于360度考评方法说法错误的是( )A.产生于20世纪60年代,最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.
关于绩效考评的效标,下列说法不正确的是( )A.效标即指评价员工绩效的指标及标准,为了实现组织目标,对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效
正式的绩效沟通中,最常见的形式是( )A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题AB
不属于常见的绩效辅导的方式的是( )A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导ABCD
目标分解法采用的是( )设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法ABCD
在考评量表中测量水平最高的量表是( )A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表ABCD
在下列选项中,不属于绩效考评指标体系的设计原则的是( )A.明确性B.时效性C.可测性D.关键性ABCD
关于绩效考评指标的作用,下列描述错误的是( )A.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引员
下列选项中,不属于定性评估法的是( )A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法ABCD
在对培训项目所取得的成效进行测试时,测量结果的长期稳定程度指的是( )A.相关度B.标度C.效度D.信度ABCD
员工培训需求评估的基本目的是( )A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感ABCD
关予培训评估,下列说法错误的是( )A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活
早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是( )A.加涅和布里格斯的教学设计程序B.现代常用的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序D.肯普的
培训课程设计的基本要求是( )A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论ABCD
年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段,工作( )启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下,自下而上同时进行D.不一定,看情况而定ABCD参
( )是培训管理工作的第一环。A.明确培训目标B.培训需求分析C.培训规划设计D.培训费用预算ABCD
关于企业员工中期培训规划,下列选项描述正确的是( )A.中期培训规划的时间跨度一般为1~2年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培
( )是指在多种因素综合作用下,企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置ABCD参考答
无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论,无领导小组讨论的人数一般是( )人。A.4~6B.6~10C.6~9D.8
行为描述面试采用的面试问题都是基于关键( )的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征ABCD
根据面试实施的方式,面试可分为( )A.结构化面试、非结构化面试和半结构化面试B.一次性面试和分阶段面试C.情景性面试和经验性面试D.单独面试与小组
为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性,必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的( )A.《考试大纲》B.《
在对团队管理能力进行测评时,一般采用的测评工具是( )A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评ABCD
对于学习能力测评,可以有多种方式,其中最简单有效的是( )A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验ABCD
“制度规范的制定要从需要出发,不是为制定制度而制定”,这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的( )A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需
关于投射技术的描述,下列说法有误的是( )A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术,是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精
返回顶部