题库大全
查看
题库大全
题库
考试培训
财会类题库
网络知识
作业答案
作业习题
蚂蚁庄园答案
当前位置:
题库大全
作业答案
年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段,工作( )启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下,自下而上同时进行D.不一定,看情况而定ABCD参
年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段,工作( )启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下,自下而上同时进行D.不一定,看情况而定ABCD参
发布时间:2021-01-08 09:17:57
1.[]年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段,工作( )启动。A.自上而下 B.自下而上 C.自上而下,自下而上同时进行 D.不一定,看情况而定ABCD
网友回答
参考答案:A
参考解析:年度培训计划设计中前期准备阶段的工作是自上而下启动的,其主要工作包括:上年度培训总结、本年度计划制订工作、培训年度计划制订动员会(宣传年度计划项目进程等)、面对各机构或部门的宣传鼓动等。
以上问题属网友观点,不代表本站立场,仅供参考!
上一条:
培训课程设计的基本要求是( )A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论ABCD
下一条:
( )是培训管理工作的第一环。A.明确培训目标B.培训需求分析C.培训规划设计D.培训费用预算ABCD
资讯推荐
劳动力市场均衡的意义有( )A.劳动力资源的最优分配B.多劳多得C.同质的劳动力获得同样的工资D.充分就业E.劳动力在任何地区的工资都相同
劳动争议发生后,下列选项中,处理不当的是( )A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下,调解委员主动派人
劳动争议处理的基本程序是( )A.争议—调解—协商—仲裁—申诉B.争议—调解—协商—申诉—仲裁C.争议—协商—仲裁—调解—申诉D.争议—协商—调解—
在安全生产责任制度中,( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工
工资协议签订后( )日内,由企业将工资协议一式三份及说明,报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20ABCD
在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平,调节工资分配关系,指导工资增长,指导企业工资分配的办法、规定的总称叫( )A.工资分配制度B.工资指导
劳务派遣单位未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处
关于劳务派遣的内容,下列描述错误的是( )A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议,由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作,劳动者和
《劳动合同法》于( )起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日ABCD
所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的( )关系。A.契约B.权利义务C.合同D.责任ABCD
企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分,在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%ABCD
薪酬调整,主要是指( )的调整。A.薪酬等级B.薪酬标准C.薪酬设计D.薪酬方式ABCD
宽带薪酬始于( )A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代ABCD
下列选项中,不属于绩效薪酬的缺点的是( )A.过于强调个人的绩效B.基础缺乏公平性C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的,整个绩效薪酬
我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是( )A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法ABCD
岗位分类总的原则是:以( )为中心,从实际出发。A.事B.人C.工作D.职位ABCD
在下列选项中,不属于影响员工薪酬满意度的因素的是( )A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策ABCD参考答
关于薪酬调查的描述,下列说法正确的是( )A.从调查方式上来看,正式调查又可分为三类,即商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查B.从调查的组织
在下列选项中,属于直接薪酬的是( )A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权ABCD
不属于绩效管理评估指标的是( )A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效ABCD
以下关于360度考评方法说法错误的是( )A.产生于20世纪60年代,最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.
关于绩效考评的效标,下列说法不正确的是( )A.效标即指评价员工绩效的指标及标准,为了实现组织目标,对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效
正式的绩效沟通中,最常见的形式是( )A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题AB
不属于常见的绩效辅导的方式的是( )A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导ABCD
目标分解法采用的是( )设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法ABCD
在考评量表中测量水平最高的量表是( )A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表ABCD
在下列选项中,不属于绩效考评指标体系的设计原则的是( )A.明确性B.时效性C.可测性D.关键性ABCD
关于绩效考评指标的作用,下列描述错误的是( )A.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引员
下列选项中,不属于定性评估法的是( )A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法ABCD
在对培训项目所取得的成效进行测试时,测量结果的长期稳定程度指的是( )A.相关度B.标度C.效度D.信度ABCD
返回顶部