题库大全
查看
题库大全
题库
考试培训
财会类题库
网络知识
作业答案
作业习题
蚂蚁庄园答案
当前位置:
题库大全
作业答案
以下哪个是服从的正确说法( )。A.它是在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向B.它使成员与团体保持一致,服从团体利益,效劳于团体C.它是在他人的
以下哪个是服从的正确说法( )。A.它是在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向B.它使成员与团体保持一致,服从团体利益,效劳于团体C.它是在他人的
发布时间:2020-12-24 12:46:17
1.[]以下哪个是服从的正确说法( )。A.它是在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向 B.它使成员与团体保持一致,服从团体利益,效劳于团体 C.它是在他人的命令下作出某种行为的倾向 D.它不是人的一种基本倾向ABCD
网友回答
参考答案:C
参考解析:顺从是指在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向:服从是指在他人的命令下作出某种行为的倾向。
以上问题属网友观点,不代表本站立场,仅供参考!
上一条:
以下说法错误的是( )。A.团体压力是团体作用于成员的直接表现形式B.在团体压力下,成员常常表现出从众、顺从与服从行为C.团体规范会对每一个成员产生约
下一条:
奥尔波特和弗农认为具有务实的特点,对有用的东西感兴趣的人属于( )。A.理论型的人B.审美型的人C.社会型的人D.经济型的人ABCD
资讯推荐
我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人( )制度。A.就业计划B.就业福利C.社会保险基金D.劳动就业基金ABCD
( )我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。A.1983年6月B.1919年6月C.1971年6月D.1979年6月ABCD
劳动法律关系的客体一般表现为( )。A.一定的行为和财务B.物、精神财富和行为C.享有的权利D.承担的义务ABCD
通过建立和健全劳动监察、劳动行政管理、劳动争议的处理机制,维护正常劳动秩序,这表现为劳动法的( )基本原则。A.劳动关系协调的合同化B.劳动条件的基准
参加劳动的人必须要有劳动能力,还要有( )。A.劳动意愿B.劳动热情C.劳动技能D.劳动年限ABCD
就业者很可能因为被解雇,又没有马上找到工作而变成失业者的是( )。A.EUB.UEC.NED.NUABCD
( )是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。A.职业隔离B.职业歧视C.个人歧视D.非竞争性歧视ABCD参考答
社会公共机构对( )课以重税并强化管理。A.补偿性工资收入B.竞争性工资差别C.垄断性工资收入D.技能性工资差别ABCD
( )揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.垄断性工资差别D.技能性工资差别ABCD
工资差别从本质上讲是同( )相联系的。A.工资率B.生产率C.劳动D.技术水平ABCD
货币工资和实际工资的差别取决于( )。A.工资购买力B.宏观经济政策C.工资率D.物价指数ABCD
工资指导线的制定原则是( )。A.年度报酬增加的百分比不超过企业利润的增长趋势B.年度报酬增加的百分比不超过企业效益的增长趋势C.年度报酬增加的百分比
投资过剩及失业率很高时,( )会产生提高就业水平的效果。A.扩张性的货币政策B.紧缩性的货币政策C.扩张性的财政政策D.紧缩性的财政政策ABCD参考答
关于劳动力供给曲线向后弯曲的形状说明( )。A.工资率上升引起劳动力供给的增加B.工资率下降引起劳动力供给的增加C.工资率变动引起劳动力供给的变动D.
当工资率上升的收入效应大于替代效应时,个人劳动力供给曲线的情况是( )。A.呈现出水平形状B.呈现出由右下方向左上方倾斜的形状C.呈现出由左下方向右上
较强的外部公平感有时还有助于提高员工( )。A.对内部不公平的忍耐程度B.对外部不公平的忍耐程度C.对岗位不公平的忍耐程度D.对报酬不公平的忍耐程度A
关于内部劳动力市场,说法正确的是( )。A.存在于大企业内部B.这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的C.较低级岗位的劳动者从内部提供D.可以脱离外部劳
冲突管理中对冲突的预防和疏导包括( )。A.制定完善的规章制度B.加强各自的沟通C.不可简单镇压D.加强民主管理ABCD
( )适用于较为机械性的工种。A.案例研讨法B.操作示范法C.讲授法D.角色扮演法ABCD
下列哪个公式是正确的( )。A.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值)B.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值
通过( )比较企业内部各个职位的相对重要性,得出工作评价序列。A.工作设计B.工作分析C.职位评价D.定岗定编ABCD
关于内在薪酬的错误说法是( )。A.员工由于自己的努力工作而获得的晋升、表扬或重视B.员工由于自己的努力工作产生出的工作荣誉感C.员工由于自己的努力工
对决策层进行培训与开发不包括哪项内容( )。A.知识和意识B.专业知识的提升C.经营技能D.领导技能ABCD
发现瓶颈是( )方法设计流程的首要环节。A.标杆超越B.目标管理C.平衡记分卡D.关键绩效ABCD
绩效考核方法的选择,不从下列哪个角度来概括员工的工作( )。A.工作环境B.工作内容C.员工工作的独立性D.工作态度ABCD
下列说法中不正确的有( )。A.其他条件相同时,应聘的比率越高,说明招聘的效果越好B.其他条件相同时,录用的比率越高,说明招聘的效果越好C.其他条件相
劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时,中途会自发地出现短暂的停顿现象,此现象称为( )。A.心理疲劳B.心理阻滞C.心理饱和D.生理疲劳ABCD参
缺乏工作文献时,( )的优势尤为明显。A.问卷调查法B.观察法C.投射技术D.工作日志法ABCD
企业管理历史的划分,不包括下列哪个阶段( )。A.古典管理B.人际关系管理C.科学管理D.风险管理ABCD
继续承诺是指( )。A.它是指员工对组织所带来的利益的认知B.它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺C.它是员工为了不失去多年投入所换来的待
返回顶部