绩效系数和权重分别指的是什么,权重系数怎么算

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绩效系数：绩效考核结果转化为绩效系数，实现其调节工资分配的功能。部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率；其中部门长的个人绩效系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果（取百分率）的连乘积。
　　权重分的意思是指在衡量某些问题或者因素时不是按照均等影响的方式处理这些因素，而是采取不同的对待态度和方法。
　　扩展资料在各指标的已知分值（即自重权数）前面设立的权数.
　　（1）经验方法
　　通过访问有经验的专家、学者,以他们在实践中的经验分析哪项指标项重要、哪项指标项不太重要,从而确定这些指标项的权重系数的大小.
　　（2）多因素统计方法
　　事先设计好一些问卷问题,将各项指标项列出来,以最重要、重要、次重要的等级让调查对象打勾,再将调查的结果进行统计计算,以计算出来的排序指数Wi的大小来确定权重系数的大小
　　参考资料来源：百度百科-绩效
　　参考资料来源：百度百科-权重

网友回答

例如：一件事情,A给它打100分,A的老板给它打60分,如果平均,则是(100+60)/2=80分。
　　但因为老板说的话分量比A重,假如老板的权重是2，A是1，这时求平均值就是加权平均了,结果是(100*1+60*2)/(1+2)=73.3分，显然向老板那里倾斜了。
　　假如老板权重是3,A的权重是1,结果是(100*1+60*3)/(1+3)=70，这就是根据权重的不同进行的平均数的计算。
　　某一指标的权重是指该指标在整体评价中的相对重要程度权重表示在评价过程中,是被评价对象的不同侧面的重要程度的定量分配,对各评价因子在总体评价中的作用进行区别对待。事实上,没有重点的评价就不算是容观的评价。　　扩展资料:
　　权重系数的大小与目标的重要程度有关。对于不同学科，不同年龄阶段，每个指标项的重要程度是
　　权重系数选取表不同的，所以各指标项的权重系数必须根据实际情况作出合理的规定。
　　自重权数：以权数作为指标的分值（或分数），或者以权数直接作为等级的分值。
　　加重权数：在各指标的已知分值（即自重权数）前面设立的权数。
　　（1）经验方法
　　通过访问有经验的专家、学者，以他们在实践中的经验分析哪项指标项重要、哪项指标项不太重要，从而确定这些指标项的权重系数的大小。
　　（2）多因素统计方法
　　事先设计好一些问卷问题，将各项指标项列出来，以最重要、重要、次重要的等级让调查对象打勾，再将调查的结果进行统计计算，以计算出来的排序指数Wi的大小来确定权重系数的大小。
　　参考资料来源：百度百科-权重系数