题库大全
查看
题库大全
题库
考试培训
财会类题库
网络知识
作业答案
作业习题
蚂蚁庄园答案
当前位置:
题库大全
作业答案
员工培训评估的基本原则有( )A.客观性原则B.可行性原则C.具体性原则D.时效性原则E.灵活性原则
员工培训评估的基本原则有( )A.客观性原则B.可行性原则C.具体性原则D.时效性原则E.灵活性原则
发布时间:2021-01-08 09:19:59
1.[]员工培训评估的基本原则有( )A.客观性原则 B.可行性原则 C.具体性原则 D.时效性原则E.灵活性原则
网友回答
参考答案:AE
参考解析:员工培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程。其基本原则包括客观性原则、综合性原则、灵活性原则。
以上问题属网友观点,不代表本站立场,仅供参考!
上一条:
下列属于培训成果评估的重要指标的有( )A.学习成果B.认知成果C.技能成果D.情感成果E.投资回报率
下一条:
管理培训体系设计的原则包括( )A.有效性原则B.计划性原则C.实用性原则D.合理性原则E.坚持性原则
资讯推荐
关于制度化管理的描述,下列选项错误的是( )A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”
下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数( )A.劳动生产率B.生产技术水平C.新项目投资D.企业其他各类人员的数量ABCD
美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是( )A.SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法ABCD
下列选项中,属于岗位宽度扩大法的形式的是( )A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计ABCD
组织职能设计过程的核心内容是( )A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解ABCD
把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起,形成的一种全新的管理组织结构模式是( )A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.
下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是( )A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织
被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是( )A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力
所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的( )效应。A.首因B.光环C.投射D.对比ABCD
目前了解外部环境情况的主要方法是( )A.专题性调研B.获取书面信息C.技术性预测D.获取口头信息ABCD
劳动法的首要原则是( )A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则ABCD
由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是( )A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业ABCD
测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是( )A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率ABCD
绩效考评指标的来源不包括( )A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板ABCD
下列的极限计算中,错误的是( )。A.B.C.D.ABCD
下列对于仲裁期限的计算正确的有( )A.增加、变更仲裁申请的,仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算B.案件移送管辖的,仲裁期限从接受移送之
团体劳动争议的特点包括( )A.主体的特殊性B.争议主体的团体性C.过程的简化性D.争议内容的特定性E.影响的广泛性
重大事故隐患管理制度的要点有( )A.重大事故隐患分类B.重大事故隐患报告C.重大事故赔偿标准D.重大事故隐患预防与整改措施E.劳动行政部门、企业主
工资指导线的作用包括( )A.有利于社会稳定B.完善国家的工资宏观调控体系C.提高工人集体工资水平D.引导企业自觉控制人工成本水平E.为企业集体协商
工资指导线有三条线,分别是( )A.基数线B.上线C.基准线D.下线E.警戒线
经营劳务派遣业务的劳务派遣单位具备的条件包括( )A.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施B.注册资本不得少于人民币300万元C.有符合法律规定
企业补充医疗保险的特征包括( )A.福利性B.非营利性C.自愿性D.互利性E.自办性
补充养老金的来源有( )A.完全由企业负担B.企业和政府共同负担C.企业、政府和员工三方负担D.企业和员工共同负担E.政府和员工共同负担
最核心的薪酬战略要素包括( )A.薪酬观念B.薪酬基础C.薪酬水平D.薪酬文化E.薪酬政策
企业管理人员的薪酬主要构成包括( )A.基本工资B.奖金C.岗位工资D.津贴E.激励性薪酬
薪酬制度是一个比较宽泛的概念,它涉及企业的( )等方方面面的内容。A.薪酬战略B.薪酬反馈C.薪酬政策D.薪酬预算E.薪酬水平
薪酬市场调查的主要方法有( )A.文献收集法B.电话调查法C.上门拜访法D.面谈调查法E.随机抽查法
下列选项中,属于绩效面谈的类型的有( )A.单向劝导式面谈B.绩效考评面谈C.解决问题式面谈D.总结反馈式面谈E.绩效计划面谈
行为导向型的客观考评方法有( )A.排列法B.目标管理法C.关键事件法D.行为观察法E.加权选择量表法
下列选项属于绩效沟通的内容的有( )A.绩效计划沟通B.绩效总结沟通C.绩效反馈沟通D.绩效考评的沟通E.绩效辅导的沟通
返回顶部