1.[]关于预测效度，下列说法正确的有（ ）A.多用于知识测试 B.不适用于能力测试 C.是考察选拔方法是否有效的常用指标 D.用来预测将来行为有效性的程度E.能真正测出想测的内容的程度
网友回答
参考答案：CD
参考解析：预测效度是指测试能预测将来行为有效性的程度。在人员选拔过程中，预测效度是考虑选拔方法是否有效的一个常用的指标。把应聘者在选拔中得到的分数与他们被录后的绩效分数相比较，两者的相关性越大，则说明所选的测试方法、选拔方法越有效，以后可根据此法来评估、预测应聘者的潜力。若相关性很小或不相关，说明此法在预测人员潜力上效果不大。A、B、E三项描述的是内容效度。