题库大全
查看
题库大全
题库
考试培训
财会类题库
网络知识
作业答案
作业习题
蚂蚁庄园答案
当前位置:
题库大全
作业答案
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是( )的主要观点。A.参与模型B.领
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是( )的主要观点。A.参与模型B.领
发布时间:2021-01-08 09:52:02
1.[]领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是( )的主要观点。A.参与模型 B.领导情境理论 C.路径一目标理论 D.费德勒的权变模型ABCD
网友回答
参考答案:C
参考解析:
以上问题属网友观点,不代表本站立场,仅供参考!
上一条:
下列不属于人力资源组织开发方法的是( )A.格雷纳模式B.法国模式C.莱维特模式D.利温模式ABCD
下一条:
PDCA循环法是将①处理;②计划;③检查;④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是( )A.①②③④B.②④
资讯推荐
下列关于薪酬表述错误的是( )A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制
下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是( )A.对内具有竞争力原则B.对外具有公正性原则C.对员工具有合理性原则D.对成本具有控制性原则ABCD
为保障激励策略的有效性,应体现的原则要求是( )A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则ABCD
( )是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈
行为导向型客观考评法不包括( )A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法ABCD
结果主导型的考评方法不太适合对( )工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的ABCD
绩效管理的重心是( )A.准备阶段B.考评阶段C.实施阶段D.总结阶段ABCD
人职培训制度的基本内容不包括( )A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.入职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加入职培训的解决措施ABCD参考
下列关于管理者训练法的表述正确的是( )A.其优点是不影响工作B.是一种信息双向性交流的培训方式C.是产业界最为普及的管理人员培训法D.学习者自主性
专题讲座法的优点不包括( )A.培训形式比较灵活B.对培训环境要求不高C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.讲授内容集中于某一专题ABCD
培训课程分析的目标是确定受训人员必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的( )A.体例B.标准C.知识和技能D.工序ABCD
柯氏评估模型中最困难的测评是( )A.结果层面的评估B.评估效果的评估C.程序中的评估D.目的设计中的评估ABCD
在对培训效果的监控与评估中,实际运作的衔接方式是( )A.先定受训者再定培训内容.B.先定受训课时再定培训内容C.先定受训目的再定培训内容D.先定受
( )用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果ABCD
下列关于实现资源共享说法不正确的是( )A.企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础B.将各组织机构的优势培训资源向系统内推介,有利于企业组织系统
人力资源培训与开发的目的是( )A.提高员工个人素质B.实现企业战略与经营目标C.提高企业整体素质D.追求企业更好的发展ABCD
五班轮休制是员工每工作( )的轮班制度。A.5天轮休2天B.10天轮休2天C.10天轮休1天D.10天轮休3天ABCD
6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了( )A.忠诚B.任务C.安全D.效率ABCD
5S活动是加强现场管理的方法,其核心是( )A.安全B.素养C.清扫D.整顿ABCD
常用的信度评估系数不包括( )A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数ABCD
录用合格比指标的大小反映了( )A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘
人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是( )A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型ABCD
关于面试下列说法错误的是( )A.面试时应从应聘者可以预料到的问题发问B.应采用灵活的提问和固定的形式,进一步观察应聘者C.应尽量营造和谐自然的面试
在外部招募时,发布广告的关键性问题是( )A.广告监管机构如何选择B.广告载体如何选择C.广告内容如何设计D.广告投放渠道如何选择ABCD
对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是( )A.制定标准类型B.制定管理标准C.制定控制标准D.差异的处理ABCD
下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是( )A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技
制定企业定员标准,核定用人数量的基本依据是( )A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工
下列方法中,适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是( )A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工
影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括( )A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名ABCD
工作说明书最终交由企业单位的( )审查批准,并颁布执行。A.工会负责人B.群众组织C.群众代表D.总经理或负责人ABCD
返回顶部