题库大全
查看
题库大全
题库
考试培训
财会类题库
网络知识
作业答案
作业习题
蚂蚁庄园答案
当前位置:
题库大全
作业答案
企业薪酬制度设计流程的第一步是()。A.市场薪酬调查B.明确现状和需求C.工作分析D.职位评价ABCD
企业薪酬制度设计流程的第一步是()。A.市场薪酬调查B.明确现状和需求C.工作分析D.职位评价ABCD
发布时间:2021-01-08 15:27:16
1.[]企业薪酬制度设计流程的第一步是( )。A.市场薪酬调查 B.明确现状和需求 C.工作分析 D.职位评价ABCD
网友回答
参考答案:B
参考解析:企业薪酬制度设计流程的第一步是明确现状和需求。
以上问题属网友观点,不代表本站立场,仅供参考!
上一条:
在听取考核对象个人的述职报告的基础上,由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员,对其工作绩效做出评价,然后综合分析各方面的意见得出该考
下一条:
下列基本薪酬制度的设计方法中,较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()。A.因素比较法B.职位分类法C.以知识为基础的基本薪酬制度设计D
资讯推荐
合作研发常用的组织形式有()。A.联合开发B.建立联盟C.共建机构D.项目合作E.委托研发
技术贸易的主要特点有()。A.技术买卖的标的可以是有形的商品,也可以是无形的技术知识B.技术贸易比一般商品贸易复杂C.技术贸易转让的是技术的所有权D.
技术转让合同包括()。A.专利权转让合同B.专利申请权转让合同C.技术秘密转让合同D.专利实施许可转让合同E.技术中介合同
在实际中,保护专有技术所援引的法律包括()。A.专利法B.合同法C.防止侵权行为法D.刑法E.反不正当竞争法
我国承认并以法律形式加以保护的主要知识产权有()。A.商标权B.专利权C.著作权D.科学发现的权利E.商业秘密
下列关于知识产权法保护科技成果属性比较的说法正确的有()。A.专利法的排他性强,商标法的排他性无B.著作权法和专利法的保护期都是长期的C.技术秘密的风
甲公司为了快速开发出某一高新技术产品,与拥有某些核心能力的几个企业形成企业联盟,共同开发该项产品。同时甲公司将其拥有的一项专有技术以许可合同的方式授予
企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是()。A.规划的性质B.规划的人员C.规划的时间D.规划的方法ABCD
某商场根据过去的经验,在一年中每增加500万元的销售额,需增加30人,预计一年后销售额将增加1500万元,如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是
下列入力资源供给与预测方法中,适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是()。A.转换比率分析法B.人员核查法C.马尔可夫模型法D.管理人员接续计
根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等,这属于绩效考核的()功能。A.管理B.学习C.激励D.沟通ABCD
绩效考核方法中,常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是()。A.量表法B.比较法C.民主评议法D.书面鉴定法ABCD
根据一一对比法,表7-2中员工绩效水平最高的是()。A.赵某B.钱某C.孙某D.李某ABCD
行为锚定法是把()结合起来,取二者之所长的方法。A.民主评议法与书面鉴定法B.民主评议法与关键事件记录法C.评级量表法与关键事件记录法D.评级量表法与
下列各项中,影响企业薪酬制度制定的外在因素是()。A.企业的业务性质B.企业所在地区的生活水平C.企业的经营状况D.企业所在地区的宗教信仰ABCD参考
企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为()。A.福利薪酬B.激励薪酬C.补偿薪酬D.基本薪酬ABCD
《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A.一个月B.两个月C.三
按照()不同,企业劳动合同可分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同。A.工作性质B.工作强度C.工作时间D.劳动合同期限ABCD
建筑业、铁路交通和水利工程等多采用的劳动合同是()。A.以完成一定工作为期限的劳动合同B.非全日制劳动合同C.固定期限劳动合同D.无固定期限劳动合同A
下列不属于劳动合同的法定条款的是()。A.劳动合同期限B.劳动报酬C.工作时间和休息休假D.保守商业秘密和竞业限制条款ABCD
()是企业劳动合同在期限届满之前,企业和劳动者双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。A.企业劳动合同的终止B.企业劳动合同的解除C.企业劳动合同的
劳动者无过失,企业可以解除合同的情形不包括()。A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动
企业对已经终止的劳动合同的文本,至少保存()备查。A.3个月B.半年C.1年D.2年ABCD
下列不属于处理企业劳动争议遵循的原则的是()。A.着重调解、及时处理原则B.公开处理原则C.在查清事实的基础上依法处理原则D.当事人在适用法律面前一律
以下组织中不属于劳动争议仲裁机构的是()。A.工会B.仲裁庭C.仲裁委员会办事机构D.劳动争议仲裁委员会ABCD
下列关于因履行集体协议发生争议的处理表述错误的是()。A.适用基层调解程序B.应当自组成仲裁庭之日起15日内结束C.仲裁庭应按照就地、就近的原则进行处
人力资源规划的基点是()。A.保障企业组织和企业员工都得到长期的利益B.谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡C.谋求企业人力资源与企业发展战略的动
由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测,这种方法称为()。A.转换比率分析法B.管理人员判断法C.
某商场根据过去的经验,在一年中每增加1000万元的销售额,需增加销售人员10人,预计一年后销售额将增加3000万元,如果管理人员、销售人员和后勤服务人
使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是()。A.找出影响人力资源需求的因素B.找出与人力资源需求高度相关的变量C.收集历史数据D.计算回归系数
返回顶部