共享题干题老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公司则认为，他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早已超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。根据以上资料，回答下列问题：1.[不定向选择题]在老马提供正常劳动的情况下，公司应支付给老马的工资在剔除( )之后，不得低于当地最低工资标准。A.社会保险费和住房公积金 B.加班费、夜班津贴 C.伙食补贴 D.年终奖金 2.[不定向选择题]下列关于老马是否提供了正常劳动的说法，正确的是( )。A.如果老马因探亲按规定休假，应当视为提供了正常劳动 B.如果老马因父亲去世按规定休假，应当视为提供了正常劳动 C.如果老马因岳母去世按规定休假，应当视为提供了正常劳动 D.如果老马患病治疗期间休假，应当视为提供了正常劳动
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1.参考答案：ABC
参考解析：无
2.参考答案：AB
参考解析：无3.[不定向选择题]如果老马到劳动保障监察部门投诉，( )将责令用人单位限期向老马支付已发工资低于最低工资标准的差额。A.地方人民政府 B.人民法院 C.劳动保障行政部门 D.劳动保障监察部门